La trasposición de la directiva 2019/1152: ¿Una oportunidad para intervenir en la precariedad laboral asociada a la ordenación jurídica del tiempo de trabajo?.
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URI: http://hdl.handle.net/10317/9868ISBN: 978-84-17853-33-44
DOI: 10.31428/10317/9868
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Jalil Naji, MaiedahÁrea de conocimiento
Derecho del Trabajo y de la Seguridad SocialRealizado en/con
Universidad Politécnica de CartagenaFecha de publicación
2021-03Editorial
Universidad Politécnica de CartagenaCita bibliográfica
Jalil Naji, Maiedah.La trasposición de la directiva 2019/1152:¿ Una oportunidad para intervenir en la precariedad laboral asociada a la ordenación jurídica del tiempo de trabajo?. En: Congreso Internacional " Retos internacionales en el entrono de la industria 4.0 ". Cartagena: Universidad Politécnica de Cartagena, 2021. Pp 201-215. ISBN: 978-84-17853-33-44Resumen
La intervención sobre el empleo flexible y precario llama a la ordenación jurídica
de los aspectos cualitativos del tiempo de trabajo y en general, a que se ataje el
tratamiento legal disperso que afecta a la ordenación del tiempo de trabajo. La falta de
un tratamiento integral de las cuestiones relativas a la determinación de las condiciones
de trabajo, al tiempo de trabajo, así como de las formas atípicas de contratación,
han imposibilitado una regulación específica sobre el tiempo de trabajo flexible que
garantice la seguridad salarial, así como el ejercicio de otros derechos de las personas
trabajadoras (conciliación, desconexión digital, etc.).
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