Does employee management influence the continued use of telework after the COVID-19 pandemic?
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This research was supported by the Universidad Internacional de La Rioja - UNIR (Funder Identifier: http://dx.doi.org/10.13039/100017407) through the Observatorio Competitividad Pequeña y Mediana Empresa UNIR-FAEDPYME programme (Proyecto B0036).Fecha de publicación
2022Editorial
AECA (Asociación Española de Contabilidad y Administración de Empresas)Universidad Politécnica de Cartagena
Cita bibliográfica
González-González, I., Martínez-Ruiz, M. P., & Clemente-Almendros, J. A. (2022). Does employee management influence the continued use of telework after the COVID-19 pandemic?. Small Business International Review, 6(2), e537. https://doi.org/10.26784/sbir.v6i2.537Palabras clave
SMEsStakeholders
Employees
Telework
COVID-19 pandemic
PYMEs
Grupos de interés
Empleados
Teletrabajo
Pandemia de la COVID-19
Resumen
[ENG] This paper analyses the intention of Spanish companies to continue using telework after the end of the COVID-19 pandemic. With this aim, we consider the influence that the management of several variables related to one of the key stakeholders, employees, has on this intention. This line of study is of great interest, given the implications not only for the management of companies, but also for key aspects such as the goals of the 2030 Agenda for Sustainable Development. To this end, we start with a review of the relevant literatura on this topic, which allows us to raise various research hypotheses. This is followed by an analysis of a sample of 1,879 Spanish SMEs though a binary logistic regression model, which shows the positive influence of managers’ university education and companies’ orientation towards innovation on the use of telework after the pandemic. [SPA] Este trabajo analiza la intención de las empresas españolas de seguir utilizando el teletrabajo tras el fin de la pandemia del COVID-19. Con este objetivo, consideramos la influencia que tiene en esta intención la gestión de diversas variables relacionadas con uno de los principales grupos de interés, los empleados. Esta línea de estudio es de gran interés dada las implicaciones no solo para la gestión de las empresas, sino también para aspectos clave como los objetivos de la Agenda 2030 para el Desarrollo Sostenible. Para ello, partimos de una revisión de la literatura relevante sobre este tema, lo que nos permite plantear diversas hipótesis de investigación. A continuación, se analiza una muestra de 1.879 pymes españolas mediante un modelo de regresión logística binaria, que muestra la influencia positiva de la formación universitaria de los directivos y la orientación a la innovación de las empresas en el uso del teletrabajo tras la pandemia
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