Incidencia del fundador en la creación de la cultura organizacional y su impacto en la sostenibilidad de una empresa familiar
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2014-07Editorial
Fundación para el Análisis Estratégico y el Desarrollo de la Pequeña y Mediana EmpresaCita bibliográfica
LÓPEZ M., Oscar Hernán, TRUJILLO SAAVADRA, Alfonso. Incidencia del fundador en la creación de la cultura organizacional y su impacto en la sostenibilidad de una empresa familiar=Founder's influence on the creation of the organizational culture and its impact on the sustainability of a family business. En: Faedpyme international review, vol. 3, n. 5. Cartagena, Murcia: Fundación Faedpyme, 2014. p. 56-67. ISSN: 2255-078XPalabras clave
Cultura organizacionalEmpresas familiares
Valores organizacionales
Organizational culture
Family business
Organizational values
Economy
Resumen
[ESP] Las empresas de familia son eje importante del funcionamiento de una economía y la forma como se diseñan, es clave del funcionamiento y duración en el tiempo. En 2009 en Colombia cerca del 70% de las empresas eran familiares, según la Superintendencia de Sociedades, con baja participación en indicadores económicos generales. Cerca del 72,8% de estas empresas fueron fundadas después de 1970 (Dinámica EF FUNDES) y estudios de 2003, indicaban que generaban el 73% del empleo y el 53% de la producción bruta de los principales sectores (Jaramillo, 2005). El presente caso presenta, situaciones organizacionales de la empresa Trujillo Ortiz y Compañía S. En C., creada en 1985, durante su auge hasta 1998 y su final, a partir del 2000, presentando características organizacionales y valores de su principal orientador, mostrando como éstos y su influencia en la organización determinaron que la empresa llegue al final este año. [ENG] Family businesses are an important part of the functioning of ...
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