Impacto de políticas de conciliación y salud en los resultados empresariales. Caso Laboratoires Quinton
View/ Open
Identifiers
URI: http://hdl.handle.net/10317/8829Share
Metrics
Statistics
View Usage StatisticsMetadata
Show full item recordDirector/a
Rodríguez Arnaldo, OlgaCenter
Facultad de Ciencias de la EmpresaUniversity
Universidad Politécnica de CartagenaDepartment
Economía de la EmpresaKnowledge Area
Organización de EmpresasPublication date
2020Keywords
Recursos humanosHuman resources
Administración de empresas
Business management
Abstract
Actualmente los recursos humanos son fundamentales para que cualquier empresa pueda llevar a cabo su actividad, y son considerados como los bienes más importantes dentro de cualquierempresa, por lo cual, cada vez se invierte más tiempo y dinero para la selección adecuada de los mismos, así como para su continua evaluación y motivación para la mejora de su desempeño. El objetivo principal de este estudio es analizar cómo afectan las políticas de los recursos humanos en temas de conciliación y salud de sus trabajadores en los resultados empresariales. Para esto se analizará un caso real de una empresa galardonada con el premio "Mejor lugar para trabajar 2018". Para la elaboración de este trabajo, se llevará a cabo un estudio sobre la importancia del departamento de recursos humanos y sus políticas de conciliación y salud laboral.Posteriormente se analizará cómo éstas políticas pueden influir en la mejora de ...
Collections
The following license files are associated with this item:
Social media