Estudio sobre necesidades y tendencias en la formación en las empresas de la Comunidad Autónoma de La Región de Murcia
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URI: http://hdl.handle.net/10317/727Compartir
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Aragón Sánchez, Antonio; García Sánchez, Antonio; Monreal Martínez, Juan; Navarro Azorín, José Miguel; Pérez Pérez, Carmina; [et al.]Departamento
Economía, Contabilidad y FinanzasÁrea de conocimiento
Fundamentos del Análisis EconómicoFecha de publicación
2007Editorial
Consejería de Trabajo y Política social. Servicio Regional de Empleo y FormaciónCita bibliográfica
ARAGÓN SÁNCHEZ, Antonio et al. Estudio sobre necesidades y tendencias en la formación en las empresas de la Comunidad Autónoma de la Región de Murcia. ARAGÓN SÁNCHEZ, Antonio y MONREAL MARTÍNEZ, Juan. (Dirs.). Murcia: Servicio de Empleo y Formación (SEF) de la Consejería de Trabajo y Política Social de la Región de Murcia, 2007. 305 p.Palabras clave
Formación de empresasDiseño de cuestionarios
Formación de los trabajadores
Actividades empresariales
Resumen
La actualidad de la formación es, pues, un dato tan evidente, que no necesita demasiada
argumentación. Hablar hoy de empresa, moderna y competitiva, es hablar sobre todo de sus
recursos humanos, del nivel y cualificación de los mismos para poder responder a los retos
que esta organización económica tiene que ir afrontando en los contextos tan complejos, tan
cambiantes y tan globales en los que tiene que vivir y actuar. Decir que la cuestión de la
formación reviste una especial potencialidad, pone de manifiesto el valor estratégico que
juega y puede jugar en los procesos de cambio, adaptación y previsión a los que está sometida
la empresa (Monreal, 2005).
No obstante, no todas las empresas comparten los mismos planteamientos formativos.
Algunas empresas han basado su expansión en la introducción de tecnología y equipamientos,
y no tanto en factores de carácter cualitativo como puede ser la optimización de los recursos
humanos. Por el contrario, hay empresas cuyas ventajas se ...
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