Adaptación de los análisis de puestos de trabajo a la inclusión de personas discapacitadas
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URI: http://hdl.handle.net/10317/6040Compartir
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García Pérez, SaraDirector/a
Rodríguez Arnaldo, OlgaEscuela/Centro
Facultad de Ciencias de la EmpresaUniversidad
Universidad Politécnica de CartagenaDepartamento
Economía de la EmpresaÁrea de conocimiento
Organización de EmpresasFecha de publicación
2017Palabras clave
TrabajoLabour
Incapacidad
Disabilities
Impedido
Disabled persons
Grupo desfavorecido
Disadvantaged groups
Impedido físico
Physically disabled
Oportunidades de empleo
Employment opportunities
Resumen
Las personas con discapacidad representan un 15% de la población mundial, aproximadamente mil millones de personas, y el 80% de ellas están en edad de trabajar. Sin embargo, el derecho al trabajo digno es raramente concedido. Las personas con discapacidad se enfrentan a grandes barreras de información y adaptación que dificultan la igualdad de oportunidades en el mercado laboral aunque se fomenten políticas para la contratación de este colectivo y su inserción. Con base a lo anterior, se considera relevante realizar una propuesta de adaptación de los Análisis de puestos de trabajo a las posibles necesidades especiales que podrían tener los trabajadores que vayan a desempeñar ese puesto de trabajo, de manera que una discapacidad que no impida la realización de las funciones del puesto, no constituya una barrera para acceder al mismo.
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