¿Influye la cultura de conciliación laboral y personal en el deseo de abandonar la organización?
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URI: http://hdl.handle.net/10317/4261Compartir
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Lamane, JamilaDirector/a
Sánchez Vidal, María EugeniaEscuela/Centro
Facultad de Ciencias de la EmpresaUniversidad
Universidad Politécnica de CartagenaDepartamento
Economía de la EmpresaFecha de publicación
2014-10Editorial
El AutorPalabras clave
Empresas trabajoConciliación laboral
Resumen
El presente Trabajo Fin de Master trata sobre el tema de la conciliación laboral y personal de las personas trabajadoras, sobre cómo la igualdad y conciliación son dos conceptos muy vinculados entre sí y sobre cómo las empresas pueden gestionar los problemas derivados de la falta de conciliación a través de una cultura de apoyo a la conciliación laboral y personal presente en la empresa.
La importancia de la conciliación laboral y personal de los trabajadores se ha incrementado gracias a cambios sociales como la incorporación masiva de la mujer al mercado laboral, así como la variedad de los modelos de familia (parejas de doble ingreso, monoparentales, parejas separadas, etc.) y la existencia de unos horarios de trabajo poco racionales comparados con otros países europeos.
En los últimos años se ha manifestado la importancia que está adquiriendo en concreto la cultura de conciliación laboral y personal para conseguir mejoras a nivel de resultados empresariales y de comportamiento ...
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