Influencia de los componentes del capital humano en el proceso de aprendizaje relacional
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URI: http://www.aedem-virtual.com/archivos/iedee/indiceiedee.htmURI: http://hdl.handle.net/10317/1198
ISSN: 1135-2523
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Organización de EmpresasFecha de publicación
2003Editorial
Academia Europea de Dirección y Economía de la Empresa (AEDEM)Cita bibliográfica
CEGARRA NAVARRO, Juan Gabriel, RODRIGO MOYA, Beatriz. Influencia de los componentes del capital humano en el proceso de aprendizaje relacional. Investigaciones Europeas de Dirección y Economía de la Empresa, 9 (3): 159-182, 2003. ISSN 1135-2523Palabras clave
Conocimiento individual, explícito y colectivoCapital relacional
Procesos de intuición
Interpretación
Integración e institucionalización del aprendizaje relacional
Individual knowledge explicit and collective
Relational capital
Intuition processes
Interpretation
Integration and institucionalizacion of relational learning
Resumen
[ESP] Este trabajo se dirige a analizar el papel del Capital Humano desde la perspectiva dinámica
del aprendizaje relacional, esto es, considerando los flujos de aprendizaje y los stocks de conocimientos
que generan los individuos de la organización como consecuencia de las relaciones que mantienen
con el entorno. Para ello, se examinarán la influencia de los componentes del Capital Humano:
conocimientos automáticos, conscientes y capacidades de aprendizaje, respecto a los flujos o fases de
adquisición distribución y utilización del conocimiento establecidas por Kohli y Jaworski (1990). De
esta manera, se estudiarán la importancia relativa de los componentes del Capital Humano en cada fase
de la orientación a! mercado. [ENG] This paper will study the influence of human capital under a dynamic perspective. It considers
learning flows and the knowledge stocks that the employees of the organization generate
because of the relationships that they maintain with their environments. ...
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