TY - JOUR 
A1 - Muñoz Pascual, Lucía
AU - Galende del Canto, Jesús
T1 - Gestión sostenible de los recursos humanos y el desempeño organizacional: un marco teórico integrador para futuras investigaciones

Y1 - 2020
SN - 2531-0046
UR - http://hdl.handle.net/10317/8748
AB - [ENG] This paper identifies and analyses six relevant approaches for the analysis of Sustainable Human Resource Management and Organizational Performance: Resource-Based View, Dynamic Capabilities View, Knowledge-Based View, Behavioral Theory, Human Relations Theory, and Cooperative Systems and Ambidextrous Organizations. They are complementarity approaches. They can all be applied to the analysis of a specific resource or capability for sustainable human resource management (HRM) and, consequently, organisational performance. However, the contributions made by the Resource-Based View and the new approach of Ambidextrous Organizations seem to be the most comprehensive approaches for studying sustainable HRM from an internal perspective of firms that allows the long-term development of their organizational and society performance. [SPA] Este documento identifica y analiza seis enfoques relevantes para el análisis de la gestión sostenible de los recursos humanos y el desempeño organizacional: visión basada en recursos y capacidades, visión de capacidades dinámicas, visión basada en el conocimiento, teoría del comportamiento, teoría de las relaciones humanas y sistemas cooperativos y organizaciones ambidiestras. Son enfoques complementarios. Todos pueden aplicarse al análisis de un recurso o capacidad específicos para la gestión sostenible de los recursos humanos y, en consecuencia, el desempeño organizacional. Sin embargo, los aportes de la visión basada en recursos y capacidades y el nuevo enfoque de Organizaciones Ambidiestras parecen ser los enfoques más integrales para estudiar la gestión sostenible desde una perspectiva interna de las empresas que permite el desarrollo a largo plazo de su desempeño organizacional y social.
KW - Sustainable human resource management
KW - Organizational performance
KW - Society performance
KW - Resource-based view
KW - Knowledge-based view
KW - Dynamic capabilities view
KW - Behavioral theory
KW - Human relations theory or cooperative systems theory
KW - Ambidextrous organizations
KW - Gestión sostenible de recursos humanos
KW - Desempeño de la organización
KW - Desempeño de la sociedad
KW - Recursos y capacidades
KW - Enfoque basado en el conocimiento
KW - Capacidades dinámicas
KW - Teoría del comportamiento
KW - Teoría de las relaciones humanas y los sistemas cooperativos
KW - Organizaciones ambidiestras
KW - 5311 Organización y Dirección de Empresas
LA - eng
PB - AECA (Asociación Española de Contabilidad y Administración de Empresas)
PB - Universidad Politécnica de Cartagena
ER -