El rol del profesional de Recursos Humanos en el contexto de cambio organizacional y cultura en las Entidades de Economía Social

Abstract

Hoy en día el rol del profesional de Recursos Humanos (RRHH)en el contexto del cambio organizacional y cultura de entidades de Economía Social (ES), posee muchas oportunidades para que el especialista del departamento de recursos humanos desempeñe un papel efectivo en las entidades de economía social de manera intensiva para generar cambios significativos internamente. En base a ello se ejecuta un estudio teórico-práctico del contexto internacional y naciona lde las entidades de economía social. En el caso de Ecuador, estas entidades están regidas bajo la Ley de Economía Popular y Solidaria (EPS) siendo la normativa que vela constantemente por el sector productivo de menor escala a nivel nacional y asegurando su participación económica,respetando los principios de democracia y equidadde derechos.Mediante un análisis empírico se toma la Asociación Agrícola Ganadera de Chongón que posee vínculos con la EPS mostrando un impacto positivo de la práctica del profesional RR.HH. sobre la productividad de la asociación, obtención de capital humano y evaluando el desempeño de sus miembros. Dicho escenario ha permitido continuar sus márgenes de productividad para hacer frente a posibles escenarios externos que afecten el desempeño económico de la asociación, conduciéndolo a una ventaja competitiva local y aclarando las preocupaciones sobre la naturaleza de los factores e identificando oportunidades para mejorar constantemente en el desempeño de la asociación en su conjunto.