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Sustainable human resource management and organisational performance: an integrating theoretical framework for future research
dc.contributor.author | Muñoz Pascual, Lucía | |
dc.contributor.author | Galende del Canto, Jesús | |
dc.date.accessioned | 2020-09-16T10:55:46Z | |
dc.date.available | 2020-09-16T10:55:46Z | |
dc.date.issued | 2020-09 | |
dc.identifier.citation | Muñoz-Pascual, L., & Galende, J. (2020). Sustainable Human Resource Management and Organisational Performance: An Integrating Theoretical Framework for Future Research. Small Business International Review, 4(2), e281. https://doi.org/10.26784/sbir.v4i2.281 | es_ES |
dc.identifier.issn | 2531-0046 | |
dc.description.abstract | [ENG] This paper identifies and analyses six relevant approaches for the analysis of Sustainable Human Resource Management and Organizational Performance: Resource-Based View, Dynamic Capabilities View, Knowledge-Based View, Behavioral Theory, Human Relations Theory, and Cooperative Systems and Ambidextrous Organizations. They are complementarity approaches. They can all be applied to the analysis of a specific resource or capability for sustainable human resource management (HRM) and, consequently, organisational performance. However, the contributions made by the Resource-Based View and the new approach of Ambidextrous Organizations seem to be the most comprehensive approaches for studying sustainable HRM from an internal perspective of firms that allows the long-term development of their organizational and society performance. [SPA] Este documento identifica y analiza seis enfoques relevantes para el análisis de la gestión sostenible de los recursos humanos y el desempeño organizacional: visión basada en recursos y capacidades, visión de capacidades dinámicas, visión basada en el conocimiento, teoría del comportamiento, teoría de las relaciones humanas y sistemas cooperativos y organizaciones ambidiestras. Son enfoques complementarios. Todos pueden aplicarse al análisis de un recurso o capacidad específicos para la gestión sostenible de los recursos humanos y, en consecuencia, el desempeño organizacional. Sin embargo, los aportes de la visión basada en recursos y capacidades y el nuevo enfoque de Organizaciones Ambidiestras parecen ser los enfoques más integrales para estudiar la gestión sostenible desde una perspectiva interna de las empresas que permite el desarrollo a largo plazo de su desempeño organizacional y social. | es_ES |
dc.description.sponsorship | The authors are grateful for the support provided by the Spanish Ministry of Science and Innovation (Funder Identifier: http://dx.doi.org/10.13039/501100004837). Project PID2019-107546GA-I00 –AEI/FEDER, UE. | es_ES |
dc.format | application/pdf | es_ES |
dc.language.iso | eng | es_ES |
dc.publisher | AECA (Asociación Española de Contabilidad y Administración de Empresas) | es_ES |
dc.publisher | Universidad Politécnica de Cartagena | es_ES |
dc.rights | Atribución-NoComercial-SinDerivadas 3.0 España | * |
dc.rights.uri | http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/3.0/es/ | * |
dc.title.alternative | Gestión sostenible de los recursos humanos y el desempeño organizacional: un marco teórico integrador para futuras investigaciones | es_ES |
dc.title | Sustainable human resource management and organisational performance: an integrating theoretical framework for future research | es_ES |
dc.type | info:eu-repo/semantics/article | es_ES |
dc.subject | Sustainable human resource management | es_ES |
dc.subject | Organizational performance | es_ES |
dc.subject | Society performance | es_ES |
dc.subject | Resource-based view | es_ES |
dc.subject | Knowledge-based view | es_ES |
dc.subject | Dynamic capabilities view | es_ES |
dc.subject | Behavioral theory | es_ES |
dc.subject | Human relations theory or cooperative systems theory | es_ES |
dc.subject | Ambidextrous organizations | es_ES |
dc.subject | Gestión sostenible de recursos humanos | es_ES |
dc.subject | Desempeño de la organización | es_ES |
dc.subject | Desempeño de la sociedad | es_ES |
dc.subject | Recursos y capacidades | es_ES |
dc.subject | Enfoque basado en el conocimiento | es_ES |
dc.subject | Capacidades dinámicas | es_ES |
dc.subject | Teoría del comportamiento | es_ES |
dc.subject | Teoría de las relaciones humanas y los sistemas cooperativos | es_ES |
dc.subject | Organizaciones ambidiestras | es_ES |
dc.identifier.uri | http://hdl.handle.net/10317/8748 | |
dc.identifier.doi | 10.26784/sbir.v4i2.281 | |
dc.identifier.url | https://sbir.upct.es/index.php/sbir/article/view/281 | |
dc.rights.accessRights | info:eu-repo/semantics/openAccess | es_ES |
dc.type.version | info:eu-repo/semantics/publishedVersion | |
dc.subject.unesco | 5311 Organización y Dirección de Empresas | es_ES |
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