Plan de igualdad de oportunidades en una empresa de ingeniería de proyectos

Abstract

Conseguir la igualdad de oportunidades en las empresas entre los hombres y las mujeres, se ha convertido durante los últimos años en uno de los retos más importantes de la sociedad española. Es cierto que es muy importante que las empresas se comprometan y faciliten la puesta en marcha de planes de igualdad para terminar con las desigualdades, pero no debemos olvidar que el primer cambio que se debe producir es en la concepción que se tiene sobre las tareas de los hombres y de las mujeres; ya que si las mujeres no se incorporan a estudios que tradicionalmente han sido de hombres como la ingeniería, mantenimientos eléctricos, etc. y los hombres por su parte no se responsabilizan del cuidado de los hijos y de las tareas del hogar, va a ser imposible un cambio real por más que las empresas trabajen para que exista un equilibrio entre hombres y mujeres. De hecho, son muchos los años que se vienen practicando políticas de igualdad en empresas pero aún hoy en día se siguen produciendo desigualdades entre mujeres y hombres. Por lo tanto, debemos tener en cuenta que es un proceso algo lento en el cual se debe seguir trabajando constantemente para que, en un futuro, deje de ser un objetivo a conseguir y pase a convertirse en algo normal e integrado en nuestra sociedad. Para contribuir a este hecho, el objetivo de este trabajo de fin de grado es realizar el proyecto de implantación de un Plan de Igualdad de Oportunidades en una empresa de ingeniería. Para lograr éste objetivo se realiza, en primer lugar, una revisión teórica sobre éste tema que aborda aspectos sobre la incorporación de la mujer en el mundo laboral y específicamente en el sector de ingeniería, algunos conceptos básicos y normativas sobre igualdad de género, las políticas de igualdad a nivel europeo, nacional y regional, así como una guía para desarrollar un plan de igualdad en las empresas. A continuación, en una segunda parte, se desarrolla el Plan de Igualdad de la Empresa a partir de un diagnóstico de la situación actual, proponiendo un plan que permita corregir las desigualdades encontradas, además de propuestas de mejoras y protocolos para promover la igualdad en la empresa estudiada.