La discriminación salarial de género en el ámbito laboral
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URI: http://hdl.handle.net/10317/4273Compartir
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Rodríguez Toquero, LauraDirector/a
Sánchez Vidal, María EugeniaEscuela/Centro
Facultad de Ciencias de la EmpresaUniversidad
Universidad Politécnica de CartagenaDepartamento
Economía de la EmpresaÁrea de conocimiento
Organización de EmpresasFecha de publicación
2014-09Editorial
El AutorPalabras clave
Trabajo discriminaciónDiscriminación salarial
Igualdad de género
Trabajo igualdad
Resumen
A pesar de la reducción producida en las diferencias salariales por razón de género, la
distancia que separa las ganancias de hombres y mujeres sigue siendo importante.
La igualdad de retribución por un trabajo de igual valor, es un derecho del que todos
somos partícipes, pero sin embargo en muchos casos este derecho no se cumple,
produciéndose situaciones discriminatorias que provocan que la mujer reciba salarios
más bajos que los del hombre.
La mujer recibe en muchos casos salarios más bajos que los del hombre, por
consecuencia del rol que se le adjunta en el cuidado de los hijos, personas dependientes,
tareas domésticas…provocando todo ello que se vea en la obligación de realizar trabajos
a jornada parcial, que reciba impedimentos para acceder a altos cargos directivos, que
en ciertas situaciones se vea obligada a abandonar su puesto de trabajo…
Este trabajo, aborda el tema de la discriminación salarial con el fundamento de conocer
las diferentes causas que provocan las ...
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