¿Influye la cultura de conciliación laboral y personal en el deseo de abandonar la organización?
View/ Open
Identifiers
URI: http://hdl.handle.net/10317/4261Share
Metrics
Statistics
View Usage StatisticsMetadata
Show full item recordAuthor
Lamane, JamilaDirector/a
Sánchez Vidal, María EugeniaCenter
Facultad de Ciencias de la EmpresaUniversity
Universidad Politécnica de CartagenaDepartment
Economía de la EmpresaPublication date
2014-10Publisher
El AutorKeywords
Empresas trabajoConciliación laboral
Abstract
El presente Trabajo Fin de Master trata sobre el tema de la conciliación laboral y personal de las personas trabajadoras, sobre cómo la igualdad y conciliación son dos conceptos muy vinculados entre sí y sobre cómo las empresas pueden gestionar los problemas derivados de la falta de conciliación a través de una cultura de apoyo a la conciliación laboral y personal presente en la empresa.
La importancia de la conciliación laboral y personal de los trabajadores se ha incrementado gracias a cambios sociales como la incorporación masiva de la mujer al mercado laboral, así como la variedad de los modelos de familia (parejas de doble ingreso, monoparentales, parejas separadas, etc.) y la existencia de unos horarios de trabajo poco racionales comparados con otros países europeos.
En los últimos años se ha manifestado la importancia que está adquiriendo en concreto la cultura de conciliación laboral y personal para conseguir mejoras a nivel de resultados empresariales y de comportamiento ...
The following license files are associated with this item:
Social media