Responsabilidad social corporativa e igualdad de oportunidades: evaluación del plan de igualdad de la UPCT
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URI: http://hdl.handle.net/10317/3645Share
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Sánchez Martín, ElenaDirector/a
Segado Segado, IgnacioCenter
Facultad de Ciencias de la EmpresaUniversity
Universidad Politécnica de CartagenaDepartment
EconomíaKnowledge Area
Fundamentos del Análisis EconómicoPublication date
2013-09Publisher
El AutorKeywords
Política de igualdadUPCT
Igualdad de género
Abstract
El presente Trabajo Fin de Grado se centra tanto en la Igualdad de Oportunidades desde la perspectiva de género como en la Responsabilidad Social Corporativa (RSC) de las organizaciones. Este tema fue elegido debido a que la sociedad siempre ha considerado a la mujer como el género débil y en los tiempos actuales, con la inserción de la mujer en la vida laboral, se debe demostrar que ésta aporta grandes cualidades en los puestos de trabajo y que mediante su incorporación puede proporcionar a la organización grandes beneficios derivados de la equidad de género en la toma de decisiones y un desarrollo sostenible.
Para llevar a cabo tal propósito, se desarrollan cuatro secciones. En la primera de ellas, daremos unas breves nociones sobre RSC, empezando por sus orígenes, en las que explicaremos en qué consiste y cuáles son las dimensiones por las que está compuesta. A su vez, explicaremos la situación actual en la que se encuentra Europa y España con respecto a la RSC. Cerrando dicha sección, ...
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