Impacto de la conciliación de la vida laboral y personal fuente de ventaja competitiva

Abstract

El objetivo de este trabajo es el de conocer con detalle las diferentes dimensiones de la conciliación de la vida laboral y personal. Su impacto sobre los trabajadores y los resultados de la empresa. Para ello hemos dividido el trabajo en dos partes: En la primera parte hemos comenzado hablando del papel de la mujer en el mercado laboral y posteriormente hemos concretado con precisión en qué consiste la conciliación de la vida laboral y personal destacando, sobre todo, sus aspectos positivos. Más adelante, hemos identificado la importancia del papel que tiene el conflicto entre, para continuar con las practicas de conciliación laboral y personal. Para acabar la primera parte, se enumeran los distintos efectos positivos de las prácticas de conciliación, a los cuales se les hace especial hincapié a lo largo de este trabajo. En la segunda parte del trabajo hemos realizado una revisión de la literatura científica en materia de conciliación. Para ello hemos seleccionado 2 de las revistas científicas internacionales con mayor índice de impacto según el ISI-JCR, Academy of Management y Journal Management Studies. A partir de ellas hemos procedido a realizar la revisión de los artículos publicados desde 2009 hasta 2012. A lo largo de esta segunda parte hemos sintetizado la información obtenida en las investigaciones indicadas y hemos separado los diferentes estudios según el tipo de investigación, Universidad y artículo.