Impacto de la conciliación de la vida laboral y personal fuente de ventaja competitiva
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URI: http://hdl.handle.net/10317/3606Compartir
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García López, Isabel MªDirector/a
Cegarra Leiva, DavidEscuela/Centro
Facultad de Ciencias de la EmpresaUniversidad
Universidad Politécnica de CartagenaDepartamento
Economía de la EmpresaÁrea de conocimiento
Organización de EmpresasFecha de publicación
2013-09Editorial
El AutorPalabras clave
Conciliación laboralResumen
El objetivo de este trabajo es el de conocer con detalle las diferentes dimensiones de la conciliación de la vida laboral y personal. Su impacto sobre los trabajadores y los resultados de la empresa. Para ello hemos dividido el trabajo en dos partes:
En la primera parte hemos comenzado hablando del papel de la mujer en el mercado laboral y posteriormente hemos concretado con precisión en qué consiste la conciliación de la vida laboral y personal destacando, sobre todo, sus aspectos positivos.
Más adelante, hemos identificado la importancia del papel que tiene el conflicto entre, para continuar con las practicas de conciliación laboral y personal.
Para acabar la primera parte, se enumeran los distintos efectos positivos de las prácticas de conciliación, a los cuales se les hace especial hincapié a lo largo de este trabajo.
En la segunda parte del trabajo hemos realizado una revisión de la literatura científica en materia de conciliación. Para ello hemos seleccionado 2 de las revistas ...
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