Análisis del nivel de cultura de conciliación en una pyme. Propuesta de mejoras.
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URI: http://hdl.handle.net/10317/10261Compartir
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Cegarra Leiva, DavidEscuela/Centro
Facultad de Ciencias de la EmpresaUniversidad
Universidad Politécnica de CartagenaDepartamento
Economía de la EmpresaÁrea de conocimiento
Organización de EmpresasFecha de publicación
2021Palabras clave
EmpresaEnterprises
Tamaño de la empresa
Size of enterprise
Trabajo
Labour
Familia
Family
Localización
Resumen
La actual situación de pandemia ha "obligado" a muchas empresas a adoptar e implantar medidas de conciliación que hace unos años ni siquiera se planteaban. Tanto la situación laboral como la social se ha visto muy afectada por la pandemia COVID-19, lo que ha supuesto un reto organizativo para las empresas y los recursos humanos. Con la realización de este TFG se pretende conocer el nivel de cultura de conciliación existente en una pequeña/mediana empresa de la Región de Murcia. Y en su caso, realizar aportaciones de mejora. Ya que las medidas de conciliación de la vida laboral y personal son reconocidas como una de las formas más eficientes de incrementar la productividad en la empresas y en relación al contexto COVID-19, son una de las maneras más adecuadas de luchar contra la pandemia a la vez que se mantiene la actividad económica.
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