Regulación del acoso laboral: Una comparativa entre España y China
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URI: http://hdl.handle.net/10317/10260Share
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Lu, JueDirector/a
Kahale Carrillo, Djamil TonyCenter
Facultad de Ciencias de la EmpresaUniversity
Universidad Politécnica de CartagenaDepartment
Métodos Cuantitativos, Ciencias Jurídicas y Lenguas ModernasKnowledge Area
Derecho del Trabajo y de la Seguridad SocialPublication date
2021Keywords
Derecho laboralLabour law
Discriminación
Discrimination
Localization
Abstract
El problema del acoso laboral ha existido durante muchos años y muchos
países han logrado muchos logros en la discusión e investigación de este
problema.Cuando se implementan a nivel judicial, las definiciones legales de
varios países son muy diferentes debido a sus diferentes sistemas judiciales, y
su contenido específico también es muy diferente, pero básicamente
involucran las características "repetitivas" y "discriminatorias" del bullying. El
"deterioro del entorno laboral" como una manifestación de daño especial del
acoso laboral también se ha incluido en la definición legal de muchos países.
En segundo lugar, en cuanto a la clasificación del acoso laboral, los países
también han mostrado diferentes ideas de clasificación, pero es básicamente
cierto que el acoso escolar se concentra en conductas que atentan contra la
dignidad humana de los trabajadores. Estos comportamientos de intimidación
pueden causar daños graves tanto a la víctima como al empleador.
Después de años ...
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