TY - JOUR 
A1 - Pérez Colao, Cristina
T1 - Igualdad de género en el ámbito laboral y estudio sobre conciliación laboral y personal en familias monoparentales
Y1 - 2014
UR - http://hdl.handle.net/10317/4051
AB - No hay actualmente ninguna sociedad donde las mujeres dispongan de las mismas oportunidades que los hombres. Esta desigual condición causa considerables discrepancias entre la gran contribución de las mujeres al desarrollo humano y su pequeña participación en los beneficios (Programa de Naciones Unidad para el Desarrollo. PUND. 1995)
La desigualdad de género es un fenómeno que se da en todo el mundo y se lleva siglos soportando. Las mujeres continúan sufriendo discriminación social, laboral, política, diferencias retributivas, acoso sexual, explotación, etc... Un modelo de conducta que se repite en todos los países siendo más grave en regiones subdesarrolladas. Todavía hay mujeres que ni siquiera tienen opción a la educación básica; en Irán, la lapidación sigue siendo un castigo por adulterio; en Arabia Saudí, las mujeres han obtenido el derecho de voto en 2011; la violencia dentro del matrimonio no es delito en la India y todavía se practica la mutilación genital. Todo esto, son hechos que reflejan la situación de poder en la que se encuentran los hombres con respecto a las mujeres en muchas culturas.
Afortunadamente, la discriminación hacia la mujer no es tan extrema en países desarrollados como es el caso de España, no por ello, menos importante. No olvidemos que hasta Mayo de 1975 las mujeres tenían que pedir permiso a su padre o marido para emprender actividades económicas, abrir una cuenta en el banco, pedir un préstamo o sacar el pasaporte. Hechos que a las mujeres de hoy en día les parecería intolerables, por lo tanto, es cierto que ha existido una mejora en tema de igualdad pero, la efectiva igualdad es complicada, las mujeres llevan años de desventaja y supone un cambio de mentalidad de la sociedad, de patrones de conductas y de implicación política.
La incorporación de la mujer al mundo laboral no se está produciendo en igualdad de condiciones y todavía existen desequilibrios entre hombres y mujeres, por ejemplo, hay ocupaciones feminizadas que suelen estar menos valoradas, ellas sufren mayor precariedad laboral y, además, hay que sumar que el trabajo reproductivo y el cuidado de hijos/as recae en gran mayoría sobre las mujeres. Uno de los problemas que genera más dificultades a las mujeres es el de la conciliación laboral y personal y que está estrechamente vinculada con la igualdad de género. Adicionalmente, hay colectivos de mujeres que sufren en mayor medida la discriminación laboral de género como jóvenes, inmigrantes, mujeres de familias monoparentales, etc..
El objetivo de este trabajo es analizar las desigualdades de género en el mercado laboral español, en concreto, profundizar en la situación de las mujeres en familias monoparentales y sus dificultades de conciliación laboral y personal. Para ello, el trabajo de estructura en dos partes: la primera parte, aporta información objetiva sobre la posición social, laboral y económica de la mujer actualmente; la segunda parte, realizaremos un estudio exploratorio sobre la conciliación laboral y personal en familias monoparentales, ya que estas familias tienen una mayor dificultad a la hora de conciliar estos dos aspectos de su vida y existen pocos estudios al respecto.
KW - Organización de Empresas
KW - Igualdad de género
KW - Conciliación laboral
KW - Familia monoparental
KW - One parent families
LA - spa
PB - El Autor
ER -