Impacto de políticas de conciliación y salud en los resultados empresariales. Caso Laboratoires Quinton
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URI: http://hdl.handle.net/10317/8829Compartir
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Rodríguez Arnaldo, OlgaEscuela/Centro
Facultad de Ciencias de la EmpresaUniversidad
Universidad Politécnica de CartagenaDepartamento
Economía de la EmpresaÁrea de conocimiento
Organización de EmpresasFecha de publicación
2020Palabras clave
Recursos humanosHuman resources
Administración de empresas
Business management
Resumen
Actualmente los recursos humanos son fundamentales para que cualquier empresa pueda llevar a cabo su actividad, y son considerados como los bienes más importantes dentro de cualquierempresa, por lo cual, cada vez se invierte más tiempo y dinero para la selección adecuada de los mismos, así como para su continua evaluación y motivación para la mejora de su desempeño. El objetivo principal de este estudio es analizar cómo afectan las políticas de los recursos humanos en temas de conciliación y salud de sus trabajadores en los resultados empresariales. Para esto se analizará un caso real de una empresa galardonada con el premio "Mejor lugar para trabajar 2018". Para la elaboración de este trabajo, se llevará a cabo un estudio sobre la importancia del departamento de recursos humanos y sus políticas de conciliación y salud laboral.Posteriormente se analizará cómo éstas políticas pueden influir en la mejora de ...
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