La Prevención de Riesgos Laborales y su afectación en la salud de los trabajadores

Abstract

[Esp]La presente obra es un estudio técnico de la legislación y Jurisprudencia actual en materia de prevención de riesgos laborales en relación con la protección de la salud de los trabajadores y otros actores, así como el análisis de las consecuencias de la falta de observancia de la normativa aplicable y las consecuencias económicas y personales que pueden derivarse.Previo a prevenir los riesgos laborales y de salud en un puesto de trabajo hay que establecer que es necesaria la iniciación de una relación laboral entre el trabajador y el empresario. Esta iniciación tendrá lugar en un espacio físico donde se deben de dar las condiciones laborales y de salud correctas para el buen ejercicio de la jornada laboral. En esta relación laboral el empresario asume una serie de deberes con el trabajador de esta manera deberá asegurarse de la salud y la seguridad en su puesto de trabajo. Y el trabajador se compromete a realizar las funciones que le corresponde con la mayor eficacia y profesionalidad.En definitiva, el objetivo es poner de relieve las notas más relevantes de la Prevención de Riesgos Laborales, analizando determinados artículos, de la Ley 31/1995, 8-11-1995, de Prevención de Riesgos Laboralesa fin de proponer una revisión de su eficacia. Además analizaremos las sentenciasconsecuencias de infracciones resultantes de malas conductas en las relaciones laborales entre trabajador y empresario, con la finalidad de obtener una visión cercana de la Prevención de Riesgos Laborales.El presente TFG incluye un Anexo con la Jurisprudencia citada para facilitar su consulta y mostrar la evolución de la interpretación de las normas analizadas.Palabras clave: Prevención de riesgos laborales, Responsabilidades contractuales, Obligaciones del trabajador, obligaciones del empresario, régimen sancionador, régimen disciplinario. [Eng]This work is a technical study of current legislation and jurisprudence in the prevention of occupational risks in relation to the protection of the health of workers and other actors, as well as the analysis of the consequences of non-compliance with regulations applicable and the economic and personal consequences that may arise.Before preventing occupational and health risks in a job, it must be established that the initiation of an employment relationship between the worker and the employer is necessary. This initiation will take place in a physical space where the correct working and health conditions must be given for the proper exercise of the working day.In this employment relationship, the employer assumes a series of duties with the worker, thus ensuring health and safety in their workplace. And the worker agrees to perform the functions that correspond to him with the greatest efficiency and professionalism.In short, the objective is to highlight the most relevant notes on Occupational Risk Prevention, analyzing certain articles of Law 31/1995, 8-11-1995, on Prevention of Occupational Risks in order to propose a revision of its effectiveness. In addition, we will analyze the sentences resulting from infractions resulting from misconduct in labor relations between worker and employer, in order to obtain a close view of Occupational Risk Prevention.This TFG includes an Annex with the aforementioned Jurisprudence to facilitate its consultation and show the evolution of the interpretation of the analyzed norms.Keywords: Occupational risk prevention, Contractual responsibilities, Obligations of the worker, obligations of the employer, penalty system, disciplinary system.