Caracterización de las empresas que disponen de un contexto favorable para el aprendizaje organizacional. Aplicación a la industria de la Región de Murcia
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URI: http://hdl.handle.net/10317/608Compartir
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Organización de EmpresasFecha de publicación
1999Editorial
Asociación Científica de Economía y Dirección de la Empresa (ACEDE).Cita bibliográfica
RUIZ MERCADER, Josefa y MARTÍNEZ LEÓN, Inocencia María. Caracterización de las empresas que disponen de un contexto favorable para el aprendizaje organizacional. Aplicación a la industria de la Región de Murcia. En: Congreso Nacional de la Asociación Científica de Economía y Dirección de la Empresa (9º: 1999: Burgos). Empresa y Mercado: Nuevas Tendencias. IX Congreso Nacional de la Asociación Científica de Economía y Dirección de la Empresa (ACEDE), Burgos 1999. Burgos: Asociación Científica de Economía y Dirección de la Empresa (ACEDE), 1999Palabras clave
Aprendizaje organizacionalAprendizaje organizativo
Organizational learning
Organisational learning
Resumen
El ritmo y el alcance del cambio que se está produciendo en las organizaciones y en el trabajo que ellas desarrollan
es algo que no tiene precedentes. Se trata de un cambio permanente, acelerado e interdependiente, que exige
adaptación con rapidez e intensidad.
Existe una corriente teórica importante que enfatiza los aspectos internos de las organizaciones como medio para obtener
ventajas competitivas, centrándose en el estudio de las condiciones que han de presentar sus recursos y capacidades para
incrementar la competitividad de las organizaciones. Es importante destacar que las capacidades, las cuales representan
complejos patrones de interacción entre las personas y entre las personas y otros recursos, se van acumulando
lentamente en la organización como consecuencia del aprendizaje organizativo (Grant, 1991) el cual ayuda a crear
rutinas organizativas -Grant (1991) y Fernández Rodríguez (1993)- difíciles de imitar por otras organizaciones.
De esta forma, el aprendizaje ...
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