Análisis de las acciones realizadas por las comisiones de igualdad de las Universidades Públicas Españolas.
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URI: http://hdl.handle.net/10317/5810Compartir
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Cegarra Leiva, DavidEscuela/Centro
Facultad de Ciencias de la EmpresaUniversidad
Universidad Politécnica de CartagenaDepartamento
Economía de la EmpresaÁrea de conocimiento
Organización de EmpresasFecha de publicación
2016Palabras clave
UniversidadUniversities
Universidad Politécnica de Cartagena
Polytechnic University of Cartagena
Discriminación sexual
Gender discrimination
Derechos de la mujer
Womens rights
Igualdad de oportunidades
Equal opportunity
Estructura administrativa
Administrative structure
Localización
Resumen
En este trabajo se pretende revisar la Ley de Igualdad, enlazando su contenido con el tema principal, que es evaluar y comparar las diferentes funciones que desempeñan las comisiones o unidades de igualdad de las universidades públicas españolas, así como proponer una serie de mejoras para la comisión de igualdad de la UPCT. A través de este análisis, en el que se incluyen datos y diversas referencias de interés, comenzaremos a indagar y nos ayudará a comprender mucho mejor todo lo que sucede en el área de igualdad en el ámbito laboral universitario español. Las Universidades Públicas Españolas poseen su propia unidad de igualdad, cuyas funciones se dedican a intensificar la importancia de la igualdad mediante actividades como reuniones, charlas o convivencias, entre otras, y de alguna manera denunciar posibles situaciones en las que se vea vulnerada, a través de herramientas como informes periódicos. Estas unidades ...
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