Prevalencia del síndorme de estar quemado en el trabajo (Burnout) y su relación con los factores psicosociales de riesgo en el trabajo, el capital psicológico y la salud en una muestra de personal sanitario en un centro privado de la Región de Murcia

Abstract

El síndrome de estar quemado en el trabajo (SQT) o síndrome del burnout es una patología que sufren numerosos trabajadores y que lleva más de cuarenta años estudiándose. Aunque la mayor parte de los estudios se han centrado en profesiones relacionadas con la salud donde los trabajadores están en contacto directo y permanente con los pacientes y sus familiares, el síndrome del burnout puede ser estudiado en cualquier otra profesión. Las dimensiones o subescalas del burnout suelen reconocerse como agotamiento emocional, cinismo y eficacia profesional (o ineficacia profesional) y la forma de medir la incidencia de éstas, puede hacerse con el conocido cuestionario de Maslach Burnout Inventory (MBI). El objetivo de esta investigación es evaluar las tres subescalas del burnout en un centro hospitalario privado y relacionar los resultados obtenidos con factores psicosociales (FACPSICO), con el capital psicológico (CAPSI), con la salud autopercibida (BIETR) y con los factores psicosomáticos (PPS) de los trabajadores. The burnout at work (SQT) or burnout syndrome is a condition suffered by many workers and has more than forty years under study. Although most studies have focused on health-related occupations where workers are in direct and permanent contact with patients and their families, burnout syndrome can be studied in any other jobs of professions. The dimensions or subscales of burnout often recognized as emotional exhaustion, cynicism and professional effectiveness (or ineffectiveness professional) and how to measure the impact of these, it can be made with the known questionnaire Maslach Burnout Inventory (MBI). The objective of this research is to evaluate the three subscales of burnout in a private hospital and relate the results with psychosocial factors (FACPSICO), with psychological capital (CAPSI), with perceived health (BIETR) and psychosomatic factors (PPS) of workers.