Responsabilidad social corporativa e igualdad de oportunidades: evaluación del plan de igualdad de la UPCT
Ver/
Identificadores
URI: http://hdl.handle.net/10317/3645Compartir
Métricas
Estadísticas
Ver Estadísticas de usoMetadatos
Mostrar el registro completo del ítemAutor
Sánchez Martín, ElenaDirector/a
Segado Segado, IgnacioEscuela/Centro
Facultad de Ciencias de la EmpresaUniversidad
Universidad Politécnica de CartagenaDepartamento
EconomíaÁrea de conocimiento
Fundamentos del Análisis EconómicoFecha de publicación
2013-09Editorial
El AutorPalabras clave
Política de igualdadUPCT
Igualdad de género
Resumen
El presente Trabajo Fin de Grado se centra tanto en la Igualdad de Oportunidades desde la perspectiva de género como en la Responsabilidad Social Corporativa (RSC) de las organizaciones. Este tema fue elegido debido a que la sociedad siempre ha considerado a la mujer como el género débil y en los tiempos actuales, con la inserción de la mujer en la vida laboral, se debe demostrar que ésta aporta grandes cualidades en los puestos de trabajo y que mediante su incorporación puede proporcionar a la organización grandes beneficios derivados de la equidad de género en la toma de decisiones y un desarrollo sostenible.
Para llevar a cabo tal propósito, se desarrollan cuatro secciones. En la primera de ellas, daremos unas breves nociones sobre RSC, empezando por sus orígenes, en las que explicaremos en qué consiste y cuáles son las dimensiones por las que está compuesta. A su vez, explicaremos la situación actual en la que se encuentra Europa y España con respecto a la RSC. Cerrando dicha sección, ...
Colecciones
El ítem tiene asociados los siguientes ficheros de licencia:
Redes sociales