Violencia en el trabajo:protocolo de actuación en caso de acoso psicológico en Pymes
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URI: http://hdl.handle.net/10317/2786Compartir
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García Izquierdo, MarianoEscuela/Centro
Facultad de Ciencias de la EmpresaUniversidad
Universidad Politécnica de CartagenaDepartamento
Ciencias JurídicasFecha de publicación
2012-09Editorial
Toledo Clemente, Jose LuisPalabras clave
Acoso en el trabajoPymes
Resumen
Este trabajo fin de master, va enfocado dentro de las competencias de la Ergonomía y Psicosociología en la Prevención de Riesgos laborales, a la elaboración de un protocolo de actuación en caso de acoso psicológico en el trabajo en las pymes.
Surge como una necesidad ya que en la actualidad no existe ningún protocolo para enfrentarse a estas situaciones en este tipo de empresas. Siendo por otro lado esta modalidad empresarial la más utilizada en España, a 1 de enero del año 2011 había en España 3.246.986 empresas, de las cuales 3.243.185 (99,88%) son PYME.
Otro motivo que me animo a desarrollar este protocolo de actuación, es la situación de crisis que estamos viviendo, la actual crisis económica ha “disparado” los casos de acoso laboral en España hasta el punto de que el 45 por ciento de las demandas judiciales relacionadas con cuestiones laborales tienen que ver con el acoso psicológico en el lugar del trabajo, afirma la empresa especializada Alares.
En una primera parte del trabajo ...
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