Evaluación de Riesgos Psicosociales e Implantación de Protocolos desde la perspectiva de género en una empresa

Abstract

Los riesgos psicosociales ahora se han convertido en componentes importantes a considerar debido a que están causando un incremento considerable en las enfermedades profesionales y accidentes laborales, además de problemas físicos y mentales. Con el resultado la salud de los trabajadores y su calidad de vida ven negativamente comprometidas, pasando a ser visto como un problema de salud pública importante. Se realizó una valoración de la exposición de riesgos psicosociales a la plantilla de una organización que por razones de anonimato se denominará “Dulce Los Sobaos SL” (nombre ficticio), ubicada en San Javier, en el Región de Murcia. El instrumento utilizado para identificar los peligros psicosociales ha sido el propuesto por la metodología CoPsoQ-istas 21 y complementado con entrevistas personales. De los resultados obtenidos se podría decir que los parámetros identificados que presentan un nivel más nocivo (alto peligro), con lecturas superiores a la media son: Influencia, Ritmo de trabajo, claridad del rol, posibilidad de desarrollo; Confianza vertical, Previsibilidad; Calidad de la liderazgo y justicia. En el nivel de transición medio se encontraron: inseguridad sobre el empleo, doble presencia, exigencias cuantitativas, conflicto de rol, e inseguridad sobre las condiciones laborales. En consecuencia, se realizaron entrevistas personales con los trabajaadores para presentar los resultados y conocer directamente cómo se sienten. El personal de la organización tiene una apertura significativa a las oportunidades psicosociales, por lo que debe tomar medidas preventivas inmediatas, como la mediación de conflictos del ambiente de trabajo y recomendaciones en planificación preventiva, y así limitar las consecuencias adversas sobre el bienestar de los trabajadores. Además, en esta organización, donde la mitad son mujeres, la perspectiva de género no se considera en sus actividades de prevención