%0 Journal Article 
%A Lamane, Jamila
%T Efectos de la cultura de conciliación laboral y personal sobre la retención de los empleados: estudio en un sector industrial de la Región de Murcia
%D 2015
%@ 2386-3676 (Papel)

%U http://hdl.handle.net/10317/5354
%X [ESP] En los últimos años se ha manifestado el alcance que está adquiriendo la cultura de conciliación laboral y personal para conseguir mejoras a nivel de resultados empresariales y de comportamiento organizacional. Dicha cultura es esencial para desarrollar prácticas de conciliación, es decir, es necesario y fundamental contar con el apoyo del personal directivo o gerente de la empresa. En este trabajo se realiza una revisión de la literatura con el objetivo de examinar el estado de las investigaciones sobre la cultura de conciliación y sus efectos en el ámbito científico que se han publicado en las principales revistas internacionales. [ENG] In recent years, the importance of implementing work-family culture in the organizations is increasing due to achieving improvements in terms of organizational results and behavioral outcomes. This work-family culture is relevant to develop work-life balance (WLB) practices since it is necessary and crucial take into account supervisor support. This paper presents a literature review in order to examine the state of research in science on the work-family culture and its effects that have been published in major international journals.
%K Cultura de conciliación
%K Conciliación laboral y personal
%K Comportamiento organizacional
%K Work-family culture
%K Work-family balance
%K Behavioral outcomes
%K 6109.04 Relaciones Trabajadores-Directivos
%K 5311 Organización y Dirección de Empresas
%~ GOEDOC, SUB GOETTINGEN