TY - JOUR 
A1 - Lozano Reina, Gabriel
AU - Sánchez Marín, Gregorio
T1 - Human resources practices and firm performance: exploring the  AMO Model in Spanish SMEs

Y1 - 2019
SN - 2531-0046
UR - http://hdl.handle.net/10317/7650
AB - [SPA] La gestión de recursos humanos ha sido tradicionalmente estudiada en el ámbito de las grandes empresas. Sin embargo, en los últimos años hay un gran interés en caracterizar a las microempresas, pequeñas y medianas empresas (Pyme), en analizar cómo las prácticas de recursos humanos son implementadas en ellas, y en verificar cuál es el impacto de dichas prácticas en los resultados de la empresa. En este sentido, a partir de una muestra de 1136 Pyme españolas, nuestro objetivo es verificar cómo es la implementación de prácticas de recursos humanos en este contexto y, en particular, explorar la orientación de dichas políticas hacia el modelo AMO (habilidad, motivación, oportunidad). Los resultados ponen de manifiesto que los factores contingentes que mayor impacto tienen en el desarrollo de las prácticas de recursos humanos son la antigüedad de la empresa, la naturaleza de su control empresarial y la formación del gerente. Además, se evidencia que las empresas tienen mayor rendimiento cuando sus prácticas de recursos humanos se orientan hacia el modelo AMO.

KW - Prácticas de recursos humanos
KW - Pyme españolas
KW - Rendimiento empresarial
KW - Modelo AMO
KW - Human resource practices
KW - Spanish SMEs
KW - Firm performance
KW - AMO model
KW - 5308 Economía General
LA - spa
LA - spa
PB - AECA (Asociación Española de Contabilidad y Administración de Empresas)
PB - Universidad Politécnica de Cartagena
ER -