TY - JOUR 
A1 - Molina Moreno, Carolina
T1 - Orientation program for new student in Business Management degrade

Y1 - 2018
UR - http://hdl.handle.net/10317/7442
AB - Enfrentarse  a  un  ambiente  desconocido,  como  el  ingreso  a  la  Universidad  o  una 
empresa,  supone  la  causa  de  una  serie  de  emociones,  tales  como:  temor  a  no  ser 
aceptado,  incertidumbre  con  respecto  al  desempeño  del  nuevo  rol,  estrés  por  la 
transición, entre ot
ros. 
La  socialización  es  un  proceso 
que  sucede  durante  toda  la  vida  de  un  individuo  y  está 
relacionado con la interacción de la persona con su entorno social.
En el proceso de socialización se distinguen dos fases o etapas: la socialización primaria 
y  la 
socialización  secundaria  (Berger  y  Luckman,  1968).  La  socialización  primaria 
introduce  al  individuo  en  la  sociedad  y  la  socialización  secundaria  lo  prepara  para  el 
desempeño de nuevos roles y contextos de su estructura social. 
En  este  trabajo  nos  vamos  a 
centrar  en  la  socialización  secundaria,  en  virtud  de  que  el 
propósito del mismo es 
desarrollar una herramienta que permita 
preparar a los alumnos 
de nuevo ingreso para el 
nuevo rol que van a desempeñar
.
Las prácticas de socialización
secundaria
disminuyen 
todas esas emociones que afronta 
el  nuevo  miembro  de  una  organización.  Estas  tácticas  o  estrategias  de  socialización  se 
pueden analizar a partir de seis dimensiones, (Van Maanen y Schein, 1979): 
colectivas o 
individuales, formales o informales, seriales o 
disyuntivas, investidura o despojamiento, 
fijas o variables y secuenciales o al azar
. 
La dimensión, o dimensiones implantadas en la 
empresa
afectará
n la 
experiencia de socialización
.
Un programa
de 
orientación, es una práctica formal de socialización 
dirigida a los recién 
llegados  a  una  organización,  cuyo  propósito  es  adaptarlos  a  las  políticas  y  costumbres 
que  ésta  considera  importantes  para  el  desempeño  de  las  funciones  del  trab
ajador.  Un 
programa   d
e   orientación
eficaz,   involucra   de   forma   activa   la   p
articipación   del 
supervisor del empleado.
KW - Organización de Empresas
KW - Universidad
KW - Universities
KW - Socialización
KW - Socialización
KW - Programa de enseñanza
KW - Instructional programmes
KW - Recursos humanos
KW - Human resources
KW - 5311.04 Organización de Recursos Humanos
LA - spa
ER -