TY - JOUR 
A1 - RUMENOV MALINOV, NIKOLA
T1 - Job analysis in an agricultural company

Y1 - 2018
UR - http://hdl.handle.net/10317/7417
AB - El principal objetivo de este tr
abajo final de máster es realiz
ar un Análisis de Puesto de 
Trabajo (APT) y mostrar la importancia que tie
ne el departamento de Recursos Humanos 
(RR.HH.).La  aplicación  de  la  herramie
nta  fundamental-  APT,proporciona  una  buena  
coordinación de funciones entre empleados y 
contribuye a lograr la optimación de puesto 
de trabajo y en la organización. 
Hoy  en  día  todavía  existe  unelevado  núme
ro  de  Organizaciones  que  no  están  bien  
organizadas  y  no  disponen  de  un  departam
ento  de  Recursos  Humanos(Enguirdanos,  
2017)
.
La empresa para la que realizaré el Análisis de Puesto de Trabajo es una empresa 
del  sector  agrícola  en  Región  de  Murcia
,  y  desde  mi  propia  visión  como  antiguo  
trabajador  de  la  empresa  puedo  afirmar  que  la
  mayoría  de  las  prin
cipales  funciones  se  
realizan mediante tareas manuales. No ex
iste una moderna automatización e innovación 
de  máquinas,  casi  todas  las  funciones  se  re
alizan  por  los  trabajadores,  por  ese  motivo  
queremos ver la importancia que tiene el
 Análisis de Puestos de Trabajo. 
En   primer   lugar,vamos   a   presentar   el   
problema,   mediante   la   realización   de   un   
contexto.Seguidamente se va a hacer una revisi
ón histórica de las di
stintas defi
niciones 
de APT.Paralelamente con la investigación se 
aportan citas bibliogr
áficas, aportaciones 
propias, tablas, etc. 
La realización de APT es esencial para una
 gestión adecuada de los RR.HH., es por esto 
que en un apartado del trabajo se va a prof
undizar en la importancia
 del APT, que tiene 
la  finalidad  la  elaboración  
de  dos  documentos  importantes
:  descripción  de  puesto  y  
especificación de puesto y en conjunto la im
portancia del departamento de RR.HH. en la 
empresa. 
El método de obtención de la información es impr
escindible  para real
ización de Análisis 
de Puesto de Trabajo que vamos a usar y creamos que es más eficaz en nuestro caso es 
obtenciónla entrevista. Una vez recibida la
 información vamos a crear la descripción y 
especificación del puesto.  
El  segundo  objetivo  de  este  trabajo  es  hace
r  una  propuesta  de  mejoras  del  puesto  de  
trabajo  que  se  analiza.  La  implantación  de
  estas  mejoras  contribuiría  a  mejorar  la  
competitividad y sostenibilidad de la empresa
KW - Organización de Empresas
KW - Recursos humanos
KW - Human resources
KW - Trabajo
KW - Labour
KW - Empresa agrícola
KW - Agricultural enterprises
KW - 5311.04 Organización de Recursos Humanos
LA - spa
ER -