TY - JOUR 
A1 - Monge Agüero, Mauricio
AU - Briones Peñalver, Antonio Juan
T1 - Intra-entrepreneurial culture and its effect on the innovation´s academic spin-off

Y1 - 2016
SN - 2255-078X
UR - http://hdl.handle.net/10317/5950
AB - [ESP] Esta investigación tiene por objetivo verificar empíricamente la relación entre la cultura intraemprendedora y la innovación en las 44 Spin-off académicas localizadas en las universidades públicas costarricenses. Para su análisis se utilizó el software IBM SPSS statistics 19, con el cual se realizaron los análisis estadísticos descriptivos y de correlación. Así, se encontró que las prácticas más utilizadas son el trabajo en equipo, la tolerancia al riesgo y la compensación e incentivos; en menor medida se dan las prácticas de soporte de la gerencia y flexibilidad en la estructura corporativa y la autonomía de los colaboradores. Desde la perspectiva de la incidencia de la cultura intraemprendedora sobre la innovación, los resultados mostraron que no existe efecto sobre las variables de a) autonomía; b) tolerancia al riesgo; c) compensación e incentivos; y d) el trabajo en equipo sobre la actividad innovadora de la spin-off. Sin embargo, se obtuvo un coeficiente positivo y muy significativo para la práctica soporte de la gerencia y la flexibilidad de la estructura corporativa sobre la innovación en procesos. Los hallazgos son importantes para los emprendedores académicos ya que les permite comprobar la utilidad del emprendimiento corporativo para el desarrollo de sus organizaciones. Además son importantes para la academia, pues les permite impulsar programas de investigación, formación y asesoría en el campo del intraemprendimiento, y así lograr mayor innovación y competitividad empresarial. [ENG] This research aims empirically verify relationship between the intrapreneurship culture and innovation in companies denominated Spin-off academic of Costa Rican public universities. We found and studied 44 Spin-off academic, we use IBM SPSS statistics 19 Software and make descriptive and correlation analysis, are revealing that the more used practices are teamwork, risk tolerance and compensation and incentives; and to a lesser extent, practices of support of management and flexibility in corporate structure, and empower reviewers. About incidence of entrepreneurship on a Culture of innovation, the results showed that exists no effect on the variables of a) autonomy, b) risk tolerance, c) compensation and incentives and d) teamwork. However, a very positive and significant result was obtained for practice support of management and flexibility of the corporate structure, for processes innovation. These findings are important for academic entrepreneurs, as it enables them test the usefulness of a corporate entrepreneurship culture for the development of their organizations. They are also important for academic institutions, because allows them promote programs of research, training and consulting in the field of entrepreneurship, and thus achieve greater innovation and business competitiveness.
KW - Emprendimiento académico
KW - Innovación
KW - Cultura intraemprendedora
KW - Innovation
KW - Intrapreneurship
KW - Culture
KW - Academic spin-off
KW - 5311 Organización y Dirección de Empresas
LA - spa
PB - Fundación para el Análisis Estratégico y el Desarrollo de la Pequeña y Mediana Empresa
ER -