TY - JOUR 
A1 - Lu, Jue
T1 - The regulating harassment at work: A comparison between Spain and Chinagage

Y1 - 2021
UR - http://hdl.handle.net/10317/10260
AB - El problema del acoso laboral ha existido durante muchos años y muchos
países han logrado muchos logros en la discusión e investigación de este
problema.Cuando se implementan a nivel judicial, las definiciones legales de
varios países son muy diferentes debido a sus diferentes sistemas judiciales, y
su contenido específico también es muy diferente, pero básicamente
involucran las características "repetitivas" y "discriminatorias" del bullying. El
"deterioro del entorno laboral" como una manifestación de daño especial del
acoso laboral también se ha incluido en la definición legal de muchos países.
En segundo lugar, en cuanto a la clasificación del acoso laboral, los países
también han mostrado diferentes ideas de clasificación, pero es básicamente
cierto que el acoso escolar se concentra en conductas que atentan contra la
dignidad humana de los trabajadores. Estos comportamientos de intimidación
pueden causar daños graves tanto a la víctima como al empleador.
Después de años de práctica, varios países han demostrado varias teorías e
ideas factibles para regular el acoso laboral.
Las leyes y regulaciones españolas involucran a Constitución Española,
Esttuto de los trabajadores, Ley de Prevención de Riesgos Laborales, etc.Que
son la combinación de derecho penal y derecho civil.
En el proceso de regular el acoso laboral, China no solo debe desempeñar el
papel de los recursos judiciales existentes, sino también ampliar los canales
de ayuda para los trabajadores e introducir múltiples sujetos para regular
conjuntamente el problema, en lugar de limitar los recursos a los órganos
judiciales. Aclarar la connotación de las disposiciones de principio a modo de
explicación, de modo que pueda cubrir claramente el problema del acoso
laboral. En respuesta a cuestiones de procedimiento, se presta más atención
a la situación de desventaja de los trabajadores y se da preferencia parcial a
los trabajadores. Finalmente, las empresas, los sindicatos, la supervisión
laboral y otras entidades deben movilizarse para abordar conjuntamente el
problema del acoso en el lugar de trabajo, y deben realizarse esfuerzos tanto
internos como externos para crear un entorno de trabajo armonioso y estable
para los trabajadores y protegerlos
KW - Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social
KW - Derecho laboral
KW - Labour law
KW - Discriminación
KW - Discrimination
KW - 56 Ciencias Jurídicas y Derecho
LA - spa
ER -