La gobernanza de una transición justa a la industria 4.0 en dos momentos: El derecho de información de los trabajadores y la respuesta sindical

Abstract

La fuerza de las personas trabajadoras como sujeto colectivo y de las organizaciones sindicales de clase resulta determinante para decidir cómo los cambios van a influir en las relaciones laborales. Siendo consciente del marco jurídico en el que se encaja la aplicación de la tecnología 4.0 en la empresa, la libertad de empresa y el poder de dirección y organización de ésta, no se puede obviar que la repercusión de tales cambios alcanza a todos los factores de producción, entre los que se encuentras las personas trabajadoras. En consecuencia, es esencial controlar ese alcance para reducir al mínimo las consecuencias negativas, garantizando el respeto de sus derechos fundamentales.