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dc.contributor.authorKahale Carrillo, Djamil Tony 
dc.date.accessioned2021-07-26T08:00:45Z
dc.date.available2021-07-26T08:00:45Z
dc.date.issued2021
dc.identifier.citationKAHALE CARRILLO, Djamil Tony. La geolocalización como medio de control del trabajador. En: Temas laborales: Revista andaluza de trabajo y bienestar social, Nº 157. 2021.p. 141-166es_ES
dc.identifier.issn0213-0750
dc.description.abstract[SPA] El empleador puede adoptar todas las medidas que estime más oportunas de vigilancia y control para verificar el cumplimiento por el trabajador de sus obligaciones y deberes laborales, guardando en su adopción y aplicación la consideración debida a su dignidad. En este sentido, aquel puede implementar la geolocalización como medio de control del trabajador. El presente estudio tiene por objeto analizar la geolocalización como medio de control del trabajador, a través de los dispuesto en la Ley Orgánica 3/2018, de 5 de diciembre, de Protección de Datos Personales y garantía de los derechos digitales. Por un parte, se estudia los aspectos más importantes para tener en cuenta sobre la geolocalización. Por otra, se analiza la doctrina más relevante del Grupo de Trabajo del artículo 29, que actualmente asume sus funciones el Consejo Europeo de Protección de Datos; seguidamente, se aborda el derecho a la intimidad ante la utilización de sistemas de geolocalización en el ámbito laboral, con el objeto de estudiar los criterios jurisprudenciales más relevantes. Por último, se presentan las conclusiones más relevantes. [ENG] The employer may adopt all the measures it deems most appropriate for surveillance and control to verify the worker’s compliance with his or her work obligations and duties, with due consideration for his or her dignity in their adoption and application. In this sense, the latter can implement geolocation as a means of worker control. The purpose of this study is to analyse geolocation as a means of worker control, through the provisions of Organic Law 3/2018, of 5 December, on Personal Data Protection and the guarantee of digital rights. On the one hand, it studies the most important aspects to bear in mind regarding geolocation. On the other, it analyses the most relevant doctrine of the Article 29 Working Group, which is currently assumed by the European Data Protection Board; then, it addresses the right to privacy in the use of geolocation systems in the workplace, with the aim of studying the most relevant jurisprudential criteria. Finally, the most relevant conclusions are presented.es_ES
dc.formatapplication/pdfes_ES
dc.language.isospaes_ES
dc.publisherJunta de Andalucía: Consejo Andaluz de Relaciones Laboraleses_ES
dc.rightsAtribución-NoComercial-SinDerivadas 3.0 España*
dc.rights.urihttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/3.0/es/*
dc.titleLa geolocalización como medio de control del trabajadores_ES
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/articlees_ES
dc.subjectGeolocalizaciónes_ES
dc.subjectControles_ES
dc.subjectGPSes_ES
dc.subjectDatoses_ES
dc.subjectIntimidades_ES
dc.subjectControles_ES
dc.subjectGeolocationes_ES
dc.subjectControles_ES
dc.subjectDataes_ES
dc.subjectPrivacyes_ES
dc.subject.otherDerecho del Trabajo y de la Seguridad Sociales_ES
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/10317/9680
dc.identifier.urlhttps://www.juntadeandalucia.es/empleo/carl/carlportal-portlets/documentos?nombre=086a5307-7b20-4f8d-8e28-142ec3854bd5.pdf
dc.rights.accessRightsinfo:eu-repo/semantics/openAccesses_ES
dc.type.versioninfo:eu-repo/semantics/publishedVersiones_ES
dc.subject.unesco56 Ciencias Jurídicas y Derechoes_ES


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