La geolocalización como medio de control del trabajador

Abstract

[SPA] El empleador puede adoptar todas las medidas que estime más oportunas de vigilancia y control para verificar el cumplimiento por el trabajador de sus obligaciones y deberes laborales, guardando en su adopción y aplicación la consideración debida a su dignidad. En este sentido, aquel puede implementar la geolocalización como medio de control del trabajador. El presente estudio tiene por objeto analizar la geolocalización como medio de control del trabajador, a través de los dispuesto en la Ley Orgánica 3/2018, de 5 de diciembre, de Protección de Datos Personales y garantía de los derechos digitales. Por un parte, se estudia los aspectos más importantes para tener en cuenta sobre la geolocalización. Por otra, se analiza la doctrina más relevante del Grupo de Trabajo del artículo 29, que actualmente asume sus funciones el Consejo Europeo de Protección de Datos; seguidamente, se aborda el derecho a la intimidad ante la utilización de sistemas de geolocalización en el ámbito laboral, con el objeto de estudiar los criterios jurisprudenciales más relevantes. Por último, se presentan las conclusiones más relevantes. [ENG] The employer may adopt all the measures it deems most appropriate for surveillance and control to verify the worker’s compliance with his or her work obligations and duties, with due consideration for his or her dignity in their adoption and application. In this sense, the latter can implement geolocation as a means of worker control. The purpose of this study is to analyse geolocation as a means of worker control, through the provisions of Organic Law 3/2018, of 5 December, on Personal Data Protection and the guarantee of digital rights. On the one hand, it studies the most important aspects to bear in mind regarding geolocation. On the other, it analyses the most relevant doctrine of the Article 29 Working Group, which is currently assumed by the European Data Protection Board; then, it addresses the right to privacy in the use of geolocation systems in the workplace, with the aim of studying the most relevant jurisprudential criteria. Finally, the most relevant conclusions are presented.