La gestión de RRHH en la lucha contra el soborno empresarial

Abstract

Con las últimas tendencias en gestión, los departamentos de Recursos Humanos (RRHH) han ido sumando mayores responsabilidades, sin embargo, ahora se les presenta el nuevo reto de contribuir activamente a la prevención del soborno empresarial. Esta contribución no consiste solamente en asegurarse de hacer una correcta selección en los puestos considerados sensibles dentro de la organización, sino también en implantar toda una serie de aspectos que, combinados con unas buenas prácticas de gestión, contribuyan a prevenir que no se produzcan sobornos en la empresa, organizaciones o asociaciones. De manera de organizar esta gestión en contra del soborno, en octubre de 2016, la Organización Internacional de Normalización (ISO por sus siglas en inglés) publicó la norma ISO 37001:2016, conocida familiarmente como anticorrupción o antisoborno. Con base a lo anterior, el objetivo principal de este trabajo es analizar cómo se puede luchar contra el soborno empresarial a través de una gestión de RRHH ética y transparente, proponiendo un protocolo de actuación que incluya la certificación ISO 37001. Adicionalmente se analizará el impacto de estas medidas en la consecución de los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) 8,10, 11 y 16.