Determinantes de la competitividad de los inmigrantes emprendedores: un estudio empírico de mexicanos en USA

Abstract

[SPA] El emprendimiento de inmigrantes es considerado un fenómeno socioeconómico importante en la actualidad y resulta interesante la forma en que ha evolucionado con el tiempo. Este fenómeno ha sido visto como una poderosa fuerza económica que contribuye a resolver los desequilibrios estructurales del mercado laboral en muchos países industrializados. El empresario inmigrante se convierte en una forma de inclusión, ya que aumenta la participación y contribuye en los procesos de integración social, en la interacción entre grupos y aporta innovaciones a las empresas (Eraydin, Tasan-Kok, & Vranken, 2010; Neumeyer, Santos, Caetano, & Kalbfleisch, 2018). Esta integración social permite a los inmigrantes sobrevivir en un país receptor e integrarse en una economía, logrando con esto una ganancia competitiva. Se dice que los inmigrantes altamente calificados lanzan empresas exitosas debido a su acceso a dos culturas diferentes, la de su país de nacimiento y la de un nuevo país, esto aumenta las oportunidades para hacer crecer sus negocios. El impacto económico de los emprendedores inmigrantes es aún más importante que simplemente proporcionarles trabajo a ellos y a sus empleados, esto debido a que pueden contribuir indirectamente a las oportunidades de empleo para otros inmigrantes al establecer redes a lo largo de la cadena de proveedores. Sin embargo, los inmigrantes enfrentan muchas diferencias específicas en comparación con los empresarios nativos, y se ven obligados a buscar algún tipo de ventaja competitiva, como la creación de iniciativas económicas únicas y la cooperación con otros inmigrantes (Širec & Tominc, 2017). El entorno económico provoca una serie de dificultades que los inmigrantes emprendedores deben enfrentar, entre ellas, una alta competencia en el entorno, burocracia administrativa, e insuficiencia de información para iniciar un negocio. Un desafío común es la deficiencia en el idioma, que produce un impedimento para ingresar al mercado laboral del país y esto acentúa la dificultad para cultivar redes sociales. Asimismo, esto impide que muchos inmigrantes tengan conocimiento de la cultura y de las prácticas empresariales, originando con esto pocas oportunidades para participar activamente en la economía urbana, quedando en desventaja en relación con los empresarios del país que los recibe. Los inmigrantes emprendedores requieren capital financiero para la puesta en marcha de sus empresas, y el acceso a la financiación puede resultar complejo. Algunas de las razones de que esto suceda pueden ser, entre otras, un escaso conocimiento financiero, falta de aptitudes y astucia empresarial, poco conocimiento en el campo del ahorro y carencia del desarrollo de redes étnicas (Kushnirovich & Heilbrunn, 2008; Maciejasz-Świątkiewicz, 2015). El conocimiento, habilidades y experiencia adquiridos por los inmigrantes emprendedores, además de las relaciones sociales, formales e informales, que tienen con otros inmigrantes y/o nativos, les permite tener oportunidades importantes de desarrollo para sus empresas. Sin embargo, para poder acceder al crédito los inmigrantes necesitan tener una buena capacidad de gestión que les permita presentar adecuadamente sus solicitudes de crédito, además de tener un conocimiento adecuado sobre planeación financiera y contabilidad de costos, contar con experiencia laboral y tener recursos humanos altamente capacitados. Es por esto que el acceso a la financiación puede estar favorecido cuando el capital humano dispone de habilidades financieras y cuando el capital social forma relaciones de credibilidad con el sistema financiero. Las teorías en las cuales se basa esta investigación, y que plantean el éxito del emprendimiento inmigrante, son las siguientes: 1. La teoría del capital humano propone que el conocimiento aumenta las habilidades cognitivas, incluyendo la experiencia y el aprendizaje práctico que tiene lugar en el trabajo mediante la socialización, lo que resulta en actividades más productivas y eficientes (Seghers et al., 2012). El capital humano puede facilitar al inmigrante un mayor conocimiento acerca del mercado, percibir más fácilmente las probabilidades de éxito de una actividad económica, y a aprender a tomar decisiones correctas en el momento adecuado. El capital humano facilita lograr un mayor rendimiento de la empresa (Nawaz, 2017). 2. La teoría del capital social ayuda a comprender el impacto del contexto social en el comportamiento humano y la capacidad de los emprendedores para crear ideas de negocios y los recursos para desarrollarlas, los individuos pueden obtener más fácilmente los recursos económicos y culturales, y garantizar los beneficios a través de las redes sociales (Sequeira & Rasheed, 2006; Turkina & Thai, 2013), y 3. La teoría cultural infiere que las características culturales como las creencias religiosas, los lazos familiares, el ahorro, la ética laboral y el cumplimiento de los valores sociales orientan a los inmigrantes hacia el emprendimiento (Fatoki & Patswawairi, 2012). De acuerdo con lo anterior, el principal objetivo de esta tesis es realizar un análisis conceptual y empírico sobre el comportamiento del emprendimiento inmigrante respecto a las barreras empresariales (económicas, socioculturales, administrativas y financieras), su nivel de capital humano y social, el acceso a la financiación y su relación con la capacidad de gestión para elevar el rendimiento de la Pyme. Para dar respuesta al objetivo general de la investigación se han generado tres objetivos específicos. El primer objetivo de la investigación tiene como propósito una revisión ordenada de la literatura sobre el emprendimiento de inmigrantes, para así analizar los avances y tendencias que se tienen sobre el tema, discutir de manera adecuada estos hallazgos, conocer las brechas que se han generado y proponer futuras líneas de investigación. En base a esto resulta interesante establecer dos preguntas de investigación: 1. ¿Cuáles son los principales temas que se han abordado en la investigación de emprendimiento inmigrante?, y 2. ¿Qué investigaciones futuras se han propuesto desarrollar en estas líneas? Para lograr lo anterior, se analizan 1286 documentos dentro del periodo de 1977 al 2019. Para desarrollar este análisis se utilizan dos softwares, el primero es VOSviewer, un programa informático de libre acceso desarrollado para construir y visualizar mapas bibliométricos, con éste se puede mostrar un mapa de diferentes maneras, cada una enfatizando un aspecto diferente del mapa. El segundo es SciMAT, este software es también de código abierto y realiza análisis de mapeo científico dentro de un marco longitudinal y proporciona diferentes módulos que permite llevar a cabo todos los pasos del flujo de trabajo de mapeo científico. En el documento se presentan los artículos más citados sobre emprendimiento inmigrante, incluyendo temas como motivaciones, el impacto del inmigrante en la economía global, capital social y rendimiento, entre otros. El artículo con mayor número de citas tiene 1517. El país con el mayor número de publicaciones es Estados Unidos, seguido de Inglaterra, Canadá, Australia, Alemania y Países Bajos. Al analizar los conceptos generados en el estudio, se generan 5 clúster de palabras clave, las palabras con mayor ocurrencia en cada clúster son: empresa, emprendimiento, inmigrantes, migración, y familia. El segundo objetivo analiza las barreras a las que se enfrentan los inmigrantes emprendedores mexicanos en Estados Unidos de América (USA) y su relación con el capital humano, la capacidad de gestión y su rendimiento. Para tal efecto se desarrolla un estudio empírico con una muestra compuesta por 166 empresarios inmigrantes mexicanos cuyas empresas se encuentran ubicadas en la ciudad de Tucson, en el estado fronterizo de Arizona en los Estados Unidos de América (USA). Las preguntas a responder en la investigación son: 1. ¿Un mejor capital humano y una mayor capacidad de gestión en el inmigrante favorece el rendimiento de su negocio?, 2. ¿Mientras más capital humano y capacidad de gestión tenga el inmigrante menor serán las barreras que éste perciba?, y 3. ¿Reducir las barreras a los inmigrantes emprendedores puede facilitar su competitividad? El estudio analiza las variables del modelo teórico a través de la técnica del sistema de ecuaciones estructurales (SEM) en función de la varianza, utilizando el método de mínimos cuadrados parciales para tratar las relaciones estructuradas entre las variables de investigación compatibles con el software SmartPLS versión 3.2.8. Los resultados de esta investigación destacan la importancia del capital humano y la capacidad de gestión como factores que ayudan a los empresarios inmigrantes a mejorar el rendimiento de sus negocios. Se demuestra una relación positiva y significativa entre el capital humano del inmigrante emprendedor y el desempeño. Asimismo, se encuentra que la capacidad de gestión del empresario inmigrante impacta en el desempeño de su empresa y los resultados muestran una relación positiva y significativa. Por otra parte, los resultados muestran evidencia significativa de que tener un mejor capital humano y una mayor capacidad de gestión permite al inmigrante emprendedor percibir menos barreras en el desarrollo de sus negocios. Además, el estudio analiza cómo las barreras que enfrenta el inmigrante afectan el desempeño de sus negocios. Sin embargo, no hay una relación significativa y con ello se puede inferir que estos obstáculos (problemas con el idioma, falta de experiencia previa, desconocimiento de regulaciones fiscales y legales, diferencias culturales y sociales, falta de formación en gestión empresarial, dificultades para obtener recursos financieros) no afectan el desarrollo y crecimiento de sus negocios de manera negativa. El tercer objetivo en este estudio analiza cómo el capital humano, el capital social y la capacidad de gestión de los inmigrantes emprendedores pueden ayudar a reducir las dificultades financieras. Además, se analiza el efecto de mediación que tiene la capacidad de gestión entre el capital humano y social en las dificultades financieras. Las preguntas que se derivan en la investigación son: ¿Un mejor capital humano y capital social en el inmigrante reduce las dificultades financieras a las que se enfrenta? ¿Mientras mayor capacidad de gestión tenga el inmigrante mayor será la posibilidad de acceder a la financiación? La técnica estadística de ecuaciones estructurales basadas en la varianza se utilizó para validar y/o comprobar las hipótesis planteadas en esta investigación a través de SmartPLS versión 3.2.8 Profesional. Los resultados arrojan que existe una relación positiva y significativa entre el capital humano y la capacidad de gestión, destacando que las habilidades de gestión, proporcionadas por la experiencia y el conocimiento gerencial, impactan positivamente en el desempeño de las empresas de inmigrantes. De la misma manera, los resultados muestran una relación positiva y significativa entre el capital social y la capacidad de gestión, lo que indica que el capital social facilita la formación de alianzas y contribuye a la gestión del acceso a los recursos necesarios para competir en mercados locales, nacionales y globales. Por otra parte, se muestra una relación significativa entre la capacidad de gestión y las dificultades financieras, lo que explica que una capacidad de gestión limitada impedirá al empresario acceder a recursos financieros externos provocando incertidumbre respecto a su supervivencia. Además, se muestra evidencia significativa entre el capital humano y social y la disminución de las dificultades financieras. El conocimiento y experiencia previa que tienen los empresarios inmigrantes sobre las instancias que proporcionan apoyo financiero a las pequeñas empresas, y las redes sociales a las que pertenecen, reducen las dificultades para cumplir con procedimientos y formas de desarrollar negocios, además de ser consideradas fuentes significativas de capital financiero. También se observa que existe evidencia significativa en cuanto al efecto mediador que tiene la capacidad de gestión sobre el capital humano y social para el acceso a la financiación. Éstos (capital humano y social), se centran en desarrollar habilidades gerenciales y comerciales, y en hacer uso de estrategias para formar parte de redes sociales que generen acceso a diversos mercados y financiamiento para crear empresas exitosas.

[ENG] Immigrant entrepreneurship is considered an important socio-economic phenomenon at present and it is interesting how it has evolved over time. This phenomenon has been a powerful economic force that contributes to solving structural imbalances in the labor market in many industrialized countries. The immigrant businessman becomes a form of inclusion, since it increases participation and contributes to social integration processes, interaction between groups and brings innovations to companies (Eraydin, Tasan-Kok, & Vranken, 2010; Neumeyer, Santos, Caetano, & Kalbfleisch, 2018). This social integration allows immigrants to survive in a receiving country and integrate into an economy, thereby achieving a competitive gain. Highly skilled immigrants are said to launch successful companies due to their access to two different cultures, that of their country of birth and that of a new country, this increases opportunities to grow their businesses. The economic impact of immigrant entrepreneurs is even more important than simply providing work for them and their employees, because they can indirectly contribute to employment opportunities for other immigrants by establishing networks throughout the supply chain. However, immigrants face many specific differences compared to native entrepreneurs, and they are forced to seek some form of competitive advantage, such as creating unique economic initiatives and cooperating with other immigrants (Širec & Tominc, 2017). The economic environment causes a series of difficulties that enterprising immigrants must face, including high competition in the environment, administrative bureaucracy, and insufficient information to start a business. A common challenge is the deficiency in the language, which produces an impediment to enter the country's labor market and this accentuates the difficulty in cultivating social networks. Likewise, this prevents many immigrants from having knowledge of the culture and business practices, thus creating few opportunities to actively participate in the urban economy, leaving them at a disadvantage in relation to the entrepreneurs of the country that receives them. Enterprising immigrants require financial capital to start their businesses, and access to finance can be complex. Some of the reasons for this may be, among others, poor financial knowledge, lack of business skills and cunning, little knowledge in the field of savings and lack of development of ethnic networks (Kushnirovich & Heilbrunn, 2008; Maciejasz-Świątkiewicz, 2015). The knowledge, skills and experience acquired by entrepreneurial immigrants, in addition to the social, formal and informal relationships they have with other immigrants and / or natives, allow them to have important development opportunities for their companies. However, in order to access credit, immigrants need to have a good management capacity that allows them to properly present their credit applications, in addition to having adequate knowledge of financial planning, and cost accounting, have work experience and have highly trained human resources. Therefore, access to financing may be favored when human capital has financial skills and when social capital forms credible relationships with the financial system. The theories on which this research is based, and that pose the success of immigrant entrepreneurship, are the following: 1. Human capital theory proposes that knowledge increases cognitive skills, including the experience and practical learning that takes place at work through socialization, resulting in more productive and efficient activities (Seghers et al., 2012). Human capital can provide the immigrant with more knowledge about the market, more easily perceive the probabilities of success of an economic activity and learn to make the right decisions at the right time. Human capital makes it easier to achieve higher company performance (Nawaz, 2017). 2. The theory of social capital helps to understand the impact of the social context on human behavior and the ability of entrepreneurs to créate business ideas and the resources to develop them, individuals can more easily obtain economic and cultural resources, and guarantee the benefits through social networks (Sequeira & Rasheed, 2006; Turkina & Thai, 2013), and 3. Cultural theory infers that cultural characteristics such as religious beliefs, family ties, savings, work ethics, and compliance with social values orient immigrants toward entrepreneurship (Fatoki & Patswawairi, 2012). According to the above, the main objective of this thesis is to carry out a conceptual and empirical analysis on the behavior of immigrant entrepreneurship with respect to business barriers (economic, socio-cultural, administrative and financial), their level of human and social capital, access to financing and its relationship with the management capacity to increase the performance of SMEs. To respond to the general objective of the research, three specific objectives have been generated. The first objective of the research is aimed at an orderly review of the literature on immigrant entrepreneurship, in order to analyze the progress and trends on the subject, adequately discuss these findings, know the gaps that have been generated and propose future lines of research. Based on this, it is interesting to establish two research questions: 1. What are the main topics that have been addressed in immigrant entrepreneurship research? and 2. What future research have been proposed to develop along these lines? To achieve this, 1,286 documents are analyzed within the period from 1977 to 2019. Two software’s are used to carry out this analysis, the first is VOSviewer, a freely accessible computer program developed to build and visualize bibliometric maps, with which a map can be displayed in different ways, each one emphasizing a different aspect of the map. The second is SciMAT, this software is also open source and performs scientific mapping analysis within a longitudinal framework and provides different modules that allow all steps of the scientific mapping workflow to be carried out. The document presents the most cited articles on immigrant entrepreneurship, including topics such as motivations, the impact of the immigrant on the global economy, social capital and performance, among others. The article with the highest number of citations has 1517. The country with the highest number of publications is the United States, followed by England, Canada, Australia, Germany and the Netherlands. When analyzing the concepts generated in the study, 5 clusters of keywords are generated, the words with the highest occurrence in each cluster are: company, entrepreneurship, immigrants, migration, and family. The second objective analyzes the barriers faced by Mexican entrepreneurial immigrants in the United States of America (USA) and their relationship with human capital, management capacity, and performance. For this purpose, an empirical study is carried out with a sample made up of 166 Mexican immigrant entrepreneurs whose companies are in the city of Tucson, in the border state of Arizona in the United States of America (USA). The questions to be answered in the research are: 1. Does better human capital and greater management capacity in the immigrant favor the performance of their business? 2. The more human capital and management capacity the immigrant has, the fewer will be the barriers that they perceive? and 3. Can lowering barriers to entrepreneurial immigrants facilitate their competitiveness? The study analyzes the variables of the theoretical model through the technique of the system of structural equations (SEM) as a function of variance, using the partial least squares method to treat the structured relationships between the research variables compatible with the SmartPLS version software 3.2.8. The results of this research highlight the importance of human capital and management skills as factors that help immigrant entrepreneurs to improve the performance of their businesses. A positive and significant relationship between the human capital of the entrepreneurial immigrant and performance is demonstrated. Likewise, it is found that the management capacity of the immigrant businessman impacts on the performance of their company and the results show a positive and significant relationship. On the other hand, the results show significant evidence that having better human capital and greater management capacity allows the entrepreneurial immigrant to perceive fewer barriers in the development of their businesses. In addition, the study analyzes how the barriers faced by the immigrant affect the performance of their businesses. However, there is no significant relationship and with this it can be inferred that these obstacles (language problems, lack of previous experience, ignorance of tax and legal regulations, cultural and social differences, lack of training in business management, difficulties in obtaining financial resources) do not affect the development and growth of their businesses in a negative way. The third objective in this study examines how the human capital, social capital, and managerial capacity of entrepreneurial immigrants can help reduce financial difficulties. In addition, the mediation effect that management capacity has between human and social capital in financial difficulties is analyzed. The questions that arise in the research are: Does better human capital and social capital in the immigrant reduce the financial difficulties they face? The greater the management capacity of the immigrant, the greater the possibility of accessing financing. The statistical technique of structural equations based on variance was used to validate and/or check the hypotheses proposed in this investigation through SmartPLS version 3.2.8 Professional. The results show that there is a positive and significant relationship between human capital and management capacity, highlighting that management skills, provided by management experience and knowledge, positively impact the performance of immigrant companies. Similarly, the results show a positive and significant relationship between social capital and management capacity, which indicates that social capital facilitates the formation of alliances and contributes to managing Access to the resources necessary to compete in local, national and global markets. On the other hand, there is a significant relationship between management capacity and financial difficulties, which explains that a limited management capacity will prevent the entrepreneur from accessing external financial resources, causing uncertainty regarding their survival. Furthermore, significant evidence is shown between human and social capital and the decrease in financial difficulties. The knowledge and previous experience that immigrant entrepreneurs have on the entities that provide financial support to small businesses, and the social networks to which they belong, reduce difficulties in complying with procedures and ways of developing businesses, in addition to being considered significant sources of financial capital. It is also observed that there is significant evidence regarding the mediating effect that management capacity has on human and social capital for access to financing. These (human and social capital) focus on developing managerial and commercial skills, and on making use of strategies to become part of social networks that generate access to diverse markets and financing to create successful companies.