El rol y competencias del profesional de Recursos Humanos en las Entidades de Economía Social

Abstract

Las entidades de economía social hoy en día forman parte de las organizaciones empresariales que se basan en el respeto democrático, los principios de equidad y la valoración del colaborador. La presente investigación fue desarrollada para determinar el grado de relación del rol del profesional de recursos humanos y la responsabilidad social en el crecimiento empresarial. Para ello se desenvuelve un análisis teórico de la economía social, los tipos de empresas que pertenecen a este rubro, los orígenes y la evolución de la gestión de los recursos humanos, entre otros aspectos. Se efectúa un análisis del rol del profesional de RRHH en el proceso de búsqueda y selección del personal dentro de las entidades económicas, con un rol estratégico basado en legitimidad social, fomentando prácticas que conllevan hacia un crecimiento sostenido con igualdad y compromiso de desarrollo, no solo empresarial sino también del personal. Se genera un marco descriptivo de las entidades sociales en el contexto europeo, éstas surgen como respuesta al desequilibrio entre las cuentas públicas y el déficit comercial que posteriormente promueve mejoras sociales, mientras que en América Latina surge ante las crisis ancladas a prácticas de resistencia perfilados como una alternativa en un mercado capitalista. Dentro del territorio ecuatoriano, la economía social es un aspecto esencial para impulsar los negocios y emprendimientos de los sectores más vulnerables del país, buscando erradicar la exclusión y ayudar a progresar a los más necesitados respetando sus derechos con principios, además de prevalecer el ser humano sobre el capital.