Condiciones laborales en entidades de economía social: análisis comparativo
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URI: http://hdl.handle.net/10317/8947Compartir
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Díaz González, EduardoDirector/a
Kahale Carrillo, Djamil TonyEscuela/Centro
Facultad de Ciencias de la EmpresaUniversidad
Universidad Politécnica de CartagenaDepartamento
Métodos Cuantitativos, Ciencias Jurídicas y Lenguas ModernasÁrea de conocimiento
Derecho del Trabajo y de la Seguridad SocialFecha de publicación
2020Palabras clave
Convenio colectivoCollective agreements
Condiciones de trabajo
Working conditions
Negociación colectiva
Collective bargaining
Resumen
[Esp]El sistema económico actual ha generado un problema en materia de poder de los trabajadores sobre sus derechos laborales. Ante esta situación, la negociación colectiva (y los convenios colectivos como resultado de ella) son una herramienta fundamental para llegar a acuerdos entre empleados y empresarios. Las entidades de economía social se organizan de modo que favorecen la propiedad y la capacidad de gestión de los trabajadores en la empresa. El objetivo del presente trabajo es conocer la capacidad de mejora real de las condiciones de los trabajadores por parte de las entidades pertenecientes a la economía social en contraste con el de las empresas capitalistas. Para ello, se han comparado los derechos recogidos en los convenios colectivos de ambos tipos de entidades. El corpus lo forman seis convenios: tres empresas de economía social y tres sociedades anónimas, todas pertenecientes al mismo sector. El ...
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Redes sociales