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dc.contributor.authorMartínez Martínez, Antonio Miguel 
dc.coverage.spatialeast=-0.8946771; north=38.1635705; name=Calle P Gob José M Aznar Lop, 5, 03350 Cox, Alicante, Españaes_ES
dc.date.accessioned2020-11-03T13:30:21Z
dc.date.available2020-11-03T13:30:21Z
dc.date.issued2020
dc.description.abstractActualmente los recursos humanos son fundamentales para que cualquier empresa pueda llevar a cabo su actividad, y son considerados como los bienes más importantes dentro de cualquierempresa, por lo cual, cada vez se invierte más tiempo y dinero para la selección adecuada de los mismos, así como para su continua evaluación y motivación para la mejora de su desempeño. El objetivo principal de este estudio es analizar cómo afectan las políticas de los recursos humanos en temas de conciliación y salud de sus trabajadores en los resultados empresariales. Para esto se analizará un caso real de una empresa galardonada con el premio "Mejor lugar para trabajar 2018". Para la elaboración de este trabajo, se llevará a cabo un estudio sobre la importancia del departamento de recursos humanos y sus políticas de conciliación y salud laboral.Posteriormente se analizará cómo éstas políticas pueden influir en la mejora de los resultados empresariales.A continuación, se llevará a cabo un estudio de la empresa Laboratoires Q uinton, en el que se explicará de que trata la empresa, su objetivo empresarial y el éxito obtenido en su política de Recursos Humanos. Para finalizar, se introducirá una serie de conclusiones respecto al funcionamiento del departamento de recursos humanos, así como su eficacia en la obtención de los objetivos empresarialeses_ES
dc.formatapplication/pdfes_ES
dc.language.isospaes_ES
dc.rightsAtribución-NoComercial-SinDerivadas 3.0 España*
dc.rights.urihttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/3.0/es/*
dc.title.alternativeImpact of conciliation and health policies on business results. Case Laboratoires Quintones_ES
dc.titleImpacto de políticas de conciliación y salud en los resultados empresariales. Caso Laboratoires Quintones_ES
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesises_ES
dc.subjectRecursos humanoses_ES
dc.subjectHuman resourceses_ES
dc.subjectAdministración de empresases_ES
dc.subjectBusiness managementes_ES
dc.subject.otherOrganización de Empresases_ES
dc.contributor.advisorRodríguez Arnaldo, Olga 
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/10317/8829
dc.description.centroFacultad de Ciencias de la Empresaes_ES
dc.contributor.departmentEconomía de la Empresaes_ES
dc.rights.accessRightsinfo:eu-repo/semantics/openAccesses
dc.description.universityUniversidad Politécnica de Cartagenaes_ES
dc.subject.unesco5311.04 Organización de Recursos Humanoses_ES


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Atribución-NoComercial-SinDerivadas 3.0 España
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