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Las PYMEs lideradas por mujeres y la capacitación: un estudio exploratorio
dc.contributor.author | Saavedra García, Maria Luisa | |
dc.contributor.author | Camarena Adame, María Elena | |
dc.coverage.spatial | east=-99.133208; north=19.4326077; name=Ciudad de México, México | es_ES |
dc.date.accessioned | 2020-07-01T09:00:33Z | |
dc.date.available | 2020-07-01T09:00:33Z | |
dc.date.issued | 2020-07 | |
dc.identifier.citation | Saavedra García, M. L., & Camarena Adame, M. E. (2020). Las PYMEs lideradas por mujeres y la capacitación: un estudio exploratorio. Small Business International Review, 4(2), 1-17. https://doi.org/10.26784/sbir.v4i2.270 | es_ES |
dc.identifier.issn | 2531-0046 | |
dc.description.abstract | [SPA] El objetivo de esta investigación consiste en caracterizar la capacitación en las empresas lideradas por mujeres y determinar si existe relación con las características de la empresa y la empresaria. Para ello, se aplicó un cuestionario directo estructurado a una muestra de 272 empresarias de la Ciudad de México. Los principales hallazgos del análisis exploratorio realizado muestran que la mayoría de las empresarias consideran importante la capacitación, sin embargo sólo la mitad se han capacitado, siendo el promedio anual de horas de capacitación 45. Además, únicamente una tercera parte ha implementado programas de capacitación para sus empleados y las acciones de capacitación han sido principalmente en áreas operativas o de producción. Se ha encontrado también una relación significativa entre algunas características de las empresas y empresarias y la capacitación. [ENG] The objective of this research was to characterize the training in companies led by women and determine if there is a relationship with the characteristics of the company and the businesswoman. A structured direct questionnaire was applied to a sample of 272 voluntary businesswomen from Mexico City. The main findings from this exploratory study show that most women entrepreneurs consider training important; nevertheless only half have been trained, the average annual training hours being 45. In addition, only one third have implemented training programs for their employees, and the training topics have been mainly in operational or production areas. It was also found a significant relationship between some characteristics of companies and entrepreneurs and training. | es_ES |
dc.description.sponsorship | Dirección General de Asuntos del Personal Académico, Universidad Nacional Autónoma de México (Funder Identifier: http://dx.doi.org/10.13039/501100006087). Award: PE300415 | es_ES |
dc.format | application/pdf | es_ES |
dc.language.iso | spa | es_ES |
dc.publisher | AECA (Asociación Española de Contabilidad y Administración de Empresas) | es_ES |
dc.publisher | Universidad Politécnica de Cartagena | es_ES |
dc.relation.uri | https://sbir.upct.es/index.php/sbir/article/view/270 | es_ES |
dc.rights | Atribución-NoComercial-SinDerivadas 3.0 España | * |
dc.rights.uri | http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/3.0/es/ | * |
dc.title.alternative | SMEs led by women and training: an exploratory study | es_ES |
dc.title | Las PYMEs lideradas por mujeres y la capacitación: un estudio exploratorio | es_ES |
dc.type | info:eu-repo/semantics/article | es_ES |
dc.subject | Capacitación | es_ES |
dc.subject | Empresarias | es_ES |
dc.subject | PYMEs | es_ES |
dc.subject | Capital humano | es_ES |
dc.subject | Training | es_ES |
dc.subject | Businesswomen | es_ES |
dc.subject | SMEs | es_ES |
dc.subject | Human capital | es_ES |
dc.identifier.uri | http://hdl.handle.net/10317/8623 | |
dc.identifier.doi | 10.26784/sbir.v4i2.270 | |
dc.identifier.url | https://sbir.upct.es/index.php/sbir/article/view/270 | |
dc.rights.accessRights | info:eu-repo/semantics/openAccess | es_ES |
dc.type.version | info:eu-repo/semantics/publishedVersion | es_ES |
dc.subject.unesco | 5311 Organización y Dirección de Empresas | es_ES |
dc.subject.jel | J16 | es_ES |
dc.subject.jel | J24 | es_ES |
dc.subject.jel | L26 | es_ES |
dc.subject.jel | M53 | es_ES |
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