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dc.contributor.authorRey Medina, Ana 
dc.date.accessioned2018-11-19T12:23:55Z
dc.date.available2018-11-19T12:23:55Z
dc.date.issued2018-10
dc.description.abstractLa distribución desproporcionada de mujeres y hombres en los sectores laborales, junto con los obstáculos de la mujer para alcanzar las grandes esferas en las empresas, ha motivado el estudio de esta realidad. Hacia 1377 el Decreto-Resolución de la Universidad de Bolonia prohibía a las mujeres su entrada a los estudios superiores, apartándolas de una formación valiosa para su futuro laboral. Durante la Segunda Guerra Mundial, las mujeres se vieron obligadas a la “doble jornada” que a día de hoy todavía continúa, es decir, a trabajar en las tareas domésticas junto con el cuidado de los hijos y de las personas dependientes, y trabajar fuera de casa. En el ámbito laboral, la discriminación hacía el género femenino se presenta tanto de forma directa como indirecta, porque una mujer obtiene, de forma generalizada, salarios inferiores a los de sus compañeros varones en el ámbito laboral por razones de género, generando una brecha salarial en la sociedad. Además, sufre dificultades para progresar en su carrera profesional por los valores de la sociedad, en los que los hombres tienen aptitudes para trabajar en puestos de trabajo específicos o en puestos como directivos, y las mujeres se sobreentiende que no. Se genera así el Techo de Cristal, que es “una barrera que no permite que las mujeres con capacidad suficiente y la cualificación necesaria, accedan a trabajos remunerados de dirección considerados estratégicos en las organizaciones”. Pese a los avances que se han conseguido a lo largo de la historia, las barreras en el ámbito laboral para las mujeres no se han superado. Nos encontramos con barreras externas, dónde la sociedad tiene arraigada la cultura patriarcal y con barreras internas dónde la influencia de la sociedad repercute en la identidad de género. Es por ello, por lo que se hace necesario analizar la segregación laboral, dividida en horizontal y laboral. La segregación laboral horizontal delimita tanto a hombres cómo a mujeres a trabajar en sectores por razones de sexo. Socialmente los trabajos femeninos están orientados, por ejemplo, en el sector servicios o sanidad. Y los trabajos masculinos están más orientados a la industria. Dentro de los sectores feminizados, el Techo de Cristal sigue presente ya que son los hombres los que ocupan los puestos directivos. De esta manera se restringe la búsqueda de empleo y se produce ineficiencia económica afectando negativamente a los mercados de trabajo. A largo plazo, las empresas pierden competitividad y adaptación a la sociedad global actual (Sarrió et al., 2004; Ibáñez, 2008). La segregación laboral vertical distribuye desigualmente a los trabajadores en las diferentes categorías laborales. Esta segregación jerárquica discrimina y deja fuera a las mujeres en los puestos directivos. Este tipo de segregación también crea ineficiencias porque no se asignan bien los recursos laborales. Todo lo expuesto afecta de forma negativa en la evolución laboral de las mujeres. Es por ello, por lo que es imprescindible un cambio de valores en la sociedad para avanzar hacia la igualdades_ES
dc.formatapplication/pdfes_ES
dc.language.isospaes_ES
dc.rightsAtribución-NoComercial-SinDerivadas 3.0 España*
dc.rights.urihttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/3.0/es/*
dc.title.alternativeThe glass ceiling and its influence on the professional evolution of women in Spaines_ES
dc.titleEl techo de cristal y su influencia en la evolución profesional de las mujeres en Españaes_ES
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesises_ES
dc.subject.otherOrganización de Empresases_ES
dc.contributor.advisorMartínez León, Inocencia María 
dc.subjectIgualdad de oportunidadeses_ES
dc.subjectEqual opportunityes_ES
dc.subjectDiscriminación sexuales_ES
dc.subjectGender discriminationes_ES
dc.subjectEmpleo de las mujereses_ES
dc.subjectWomens employmentes_ES
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/10317/7461
dc.description.centroFacultad de Ciencias de la Empresaes_ES
dc.contributor.departmentEconomía de la Empresaes_ES
dc.rights.accessRightsinfo:eu-repo/semantics/openAccesses
dc.description.universityUniversidad Politécnica de Cartagenaes_ES
dc.subject.unesco6309.09 Posición Social de la Mujeres_ES
dc.subject.unesco53 Ciencias Económicases_ES


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