El techo de cristal y su influencia en la evolución profesional de las mujeres en España
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URI: http://hdl.handle.net/10317/7461Compartir
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Rey Medina, AnaDirector/a
Martínez León, Inocencia MaríaEscuela/Centro
Facultad de Ciencias de la EmpresaUniversidad
Universidad Politécnica de CartagenaDepartamento
Economía de la EmpresaÁrea de conocimiento
Organización de EmpresasFecha de publicación
2018-10Palabras clave
Igualdad de oportunidadesEqual opportunity
Discriminación sexual
Gender discrimination
Empleo de las mujeres
Womens employment
Resumen
La distribución desproporcionada de mujeres y hombres en los sectores laborales, junto
con los obstáculos de la mujer para alcanzar las grandes esferas en las empresas, ha
motivado el estudio de esta realidad.
Hacia 1377 el Decreto-Resolución de la Universidad de Bolonia prohibía a las mujeres
su entrada a los estudios superiores, apartándolas de una formación valiosa para su futuro
laboral. Durante la Segunda Guerra Mundial, las mujeres se vieron obligadas a la “doble
jornada” que a día de hoy todavía continúa, es decir, a trabajar en las tareas domésticas
junto con el cuidado de los hijos y de las personas dependientes, y trabajar fuera de casa.
En el ámbito laboral, la discriminación hacía el género femenino se presenta tanto de
forma directa como indirecta, porque una mujer obtiene, de forma generalizada, salarios
inferiores a los de sus compañeros varones en el ámbito laboral por razones de género,
generando una brecha salarial en la sociedad. Además, sufre ...
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