Diseño de una escala para medir el aprendizaje en los individuos en las organizaciones

Abstract

El objetivo de este trabajo es crear una herramienta de medida del aprendizaje de los individuos en las organizaciones. Su desarrollo exige el planteamiento de un modelo de aprendizaje a nivel de individuo, que incluye las actividades del aprendizaje, los factores que le afectan y las herramientas que lo facilitan; y además la utilización de la metodología establecida por la literatura para la creación de una herramienta de medida, y su aplicación a las empresas de un sector, en este caso el agroalimentario de la Región de Murcia. Se recurre a la metodología Delphi y al análisis factorial exploratorio.