Las herramientas del aprendizaje en las organizaciones
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URI: http://hdl.handle.net/10317/618Compartir
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Organización de EmpresasFecha de publicación
2002-10-23Cita bibliográfica
MARTÍNEZ LEÓN, Inocencia María y RUIZ MERCADER, Josefa. Las herramientas del aprendizaje en las organizaciones. En: Encontro Iberoamericano de Finanças e Sistemas de Informaçao (3º: Setubal: 2002) III Encontro Iberoamericano de Finanças e Sistemas de Informaçao (EFSI´02). Setubal (Portugal), 2002Palabras clave
HerramientasAprendizaje en las organizaciones
Nivel de aprendizaje
Modelo de herramienta del aprendizaje
Tools
Organizational learning
Learning level
Model learning tool
Resumen
El objetivo de esta investigación es especificar las herramientas
más importantes del aprendizaje en las organizaciones, para lo que es
imprescindible distinguir los tres ámbitos de desarrollo del aprendizaje:
individuo, grupo y organización, e identificar así las más significativas para
cada nivel de aprendizaje. Todo ello se ha conseguido a través de una amplia
revisión bibliográfica.
Esta investigación aporta un modelo de herramientas del aprendizaje en las
organizaciones, en tres niveles (sujetos), que incluye la intuición, el diálogo, las
comunidades de práctica, el benchmarking, las alianzas, la metáfora, formación
y las tecnologías de la información (internet, intranet, correo electrónico, bases
de datos, groupware, chat, simuladores, redes de conocimiento,
videoconferencia y espacios electrónicos compartidos).
Dicho modelo permite a las organizaciones incidir en aquellas herramientas
cuyos niveles de aprendizaje desean incrementar o mejorar.
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