El aprendizaje en las organizaciones: el nivel individual
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URI: http://hdl.handle.net/10317/614Compartir
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Organización de EmpresasFecha de publicación
2002-06-06Editorial
Asociación Europea de Dirección y Economía de la Empresa (AEDEM)Cita bibliográfica
MARTÍNEZ LEÓN, Inocencia y RUIZ MERCADER, Josefa. El aprendizaje en las organizaciones: el nivel individual. En: Congreso Nacional y Congreso Hispano-Francés (XVI: XII: 2002: Alicante). XVI Congreso Nacional. XII Congreso Hispano-Francés: La empresa intangible. Alicante: Asociación Europea de Dirección y Economía de la Empresa (AEDEM), 2002Palabras clave
Aprendizaje organizacionalIndividuo
Aprendizaje a nivel individual
Modelos de aprendizaje individual
Factores determinantes
Herramientas facilitadoras
Organizational learning
Individual
Learning at the individual level
Individual learning model
Determinant factor
Resumen
Los objetivos de esta investigación son justificar la importancia del aprendizaje a nivel individual en
las organizaciones, revisar las principales contribuciones teóricas en este ámbito y proponer un modelo de
aprendizaje individual que identifique los factores más influyentes y las herramientas que lo facilitan, para su
posterior medición.
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