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dc.contributor.authorOlmedo Cifuentes, Isabel 
dc.contributor.authorMartínez León, Inocencia María 
dc.contributor.authorZapata Conesa, Juan 
dc.date.accessioned2016-04-28T15:30:25Z
dc.date.available2016-04-28T15:30:25Z
dc.date.issued2015-06
dc.identifier.citationOLMEDO CIFUENTES, Isabel, MARTÍNEZ LEÓN, Inocencia María, ZAPATA CONESA, Juan. Influencia de la cultura de conciliación en la reputación percibida por los empleados: el papel mediador de la satisfacción. En: Anuario Jóvenes Investigadores, junio 2015, n. 8, 66-68 p. ISSN: 2386-3676es_ES
dc.identifier.issn2386-3676 (Papel)
dc.identifier.issn2444-2968 (Digital)
dc.description.abstract[ESP] El objetivo de este trabajo es comprobar la relación existente entre la cultura de conciliación fomentada por las empresas y la reputación corporativa que perciben sus empleados, analizando como esta relación es mediada por la satisfacción del empleado. Tras el análisis empírico en una muestra de profesorado de cooperativas de educación, se concluye que la relación y la mediación propuestas son significativas. Esto supone que impulsar una cultura de conciliación permite lograr una mayor satisfacción y reputación de la organización, lo que redundará en el desempeño de los empleados y los resultados de la empresa. [ENG] The aim of this paper is to test the relationship between the work life balance (WLB) culture promoted by organizations and the corporate reputation perceived by their employees, analyzing the mediating effect of employee satisfaction in the relationship. After the empirical analysis on a sample of teacher of educational cooperatives, we conclude that the relationship and mediation proposed are significant. This means that companies may enhance their employee performance and business results fostering a WLB culture which allows reaching greater employee satisfaction and perceived corporate reputation of the organization.es_ES
dc.description.sponsorshipCentro Universitario de la Defensa. Escuela de Turismo de Cartagena. Escuela Técnica Superior de Ingeniería Industrial UPCT. Escuela Técnica Superior de Ingeniería de Telecomunicación (ETSIT). Escuela de Ingeniería de Caminos y Minas (EICM). Escuela de Arquitectura e Ingeniería de Edificación (ARQ&IDE). Parque Tecnológico de Fuente Álamo. Navantia. Campus Mare Nostrum. Estación Experimental Agroalimentaria Tomás Ferroes_ES
dc.formatapplication/pdfes_ES
dc.language.isospaes_ES
dc.publisherUniversidad Politécnica de Cartagenaes_ES
dc.rightsAtribución-NoComercial-SinDerivadas 3.0 España*
dc.rights.urihttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/3.0/es/*
dc.titleInfluencia de la cultura de conciliación en la reputación percibida por los empleados: el papel mediador de la satisfacciónes_ES
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/articlees_ES
dc.subjectCultura de conciliaciónes_ES
dc.subjectReputación corporativaes_ES
dc.subjectSatisfacción del empleadoes_ES
dc.subjectCooperativas de educaciónes_ES
dc.subjectModeraciónes_ES
dc.subjectWLB culturees_ES
dc.subjectCorporate reputationes_ES
dc.subjectEmployee satisfactiones_ES
dc.subjectEducation Cooperativeses_ES
dc.subjectModerationes_ES
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/10317/5353
dc.rights.accessRightsinfo:eu-repo/semantics/openAccesses_ES
dc.type.versioninfo:eu-repo/semantics/publishedVersiones
dc.subject.unesco5311 Organización y Dirección de Empresases_ES
dc.subject.unesco6109.04 Relaciones Trabajadores-Directivoses_ES


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Atribución-NoComercial-SinDerivadas 3.0 España
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