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dc.contributor.authorGiménez Gil, María Dolores 
dc.coverage.spatialeast=7.768803834915161; north=48.59760690995489; name=Contades, 67000 Strasbourg, Franciaes_ES
dc.coverage.spatialeast=-3.7024404000000004; north=40.41688329999999; name=Sol, 28013 Madrid, Españaes_ES
dc.coverage.spatialeast=-1.1285769939422607; north=37.98405429150412; name=Murcia, Españaes_ES
dc.date.accessioned2015-09-11T10:36:00Z
dc.date.available2015-09-11T10:36:00Z
dc.date.issued2015-07
dc.description.abstractActualmente existe una gran preocupación social relacionada con el aumento de la percepción de desigualdad de género, concretamente la percibida en ámbitos como el laboral y educativo, ambos íntimamente relacionados. Continuamente se pone de manifiesto la existencia de diferencias entre hombres y mujeres en dichos ámbitos, debido a los roles que cada uno desempeña en la sociedad, es decir, hombre sustentador de la familia y mujeres amas de casa. Asimismo, los estudios sobre el desarrollo económico se centran en indicadores basados en la producción de bienes y servicios, desestimando el trabajo no remunerado que realizan las mujeres en mayor medida que los hombres en sus familias y comunidades. Este hecho ha motivado una incertidumbre social acerca de la existencia y el alcance de las diferencias de género en la sociedad. Si se observa gran parte de los indicadores económicos convencionales, éstos pueden indicar que se está progresando en ámbitos como el laboral, sin embargo es necesario un análisis más exhaustivo de diferentes indicadores interrelacionados para determinar si éste aparente progreso realmente enmascara una mayor segregación laboral tanto horizontal como vertical. En esta línea, el presente trabajo tiene como objeto arrojar luz acerca del comportamiento de las diferencias de género en el mercado laboral en relación con el ámbito educativo para poder concluir si en los últimos años se ha producido una reducción de la desigualdad de género, motivada por el gran impulso normativo en igualdad de género producido hasta el momento. Para ello, se va a llevar a cabo un estudio, a través del análisis de la evolución de diferentes indicadores, sobre si las numerosas normativas desarrolladas en el entorno Europeo, en España y en la Región de Murcia han conseguido reducir las diferencias de género, motivada por el gran impulso normativo en igualdad de género producido hasta el momento. Para ello, se va a llevar a cabo un estudio, a través del análisis de la evolución de diferentes indicadores, sobre si las numerosas normativas desarrolladas en el entorno Europeo, en España y en la Región de Murcia han conseguido reducir las diferencias de género. Nuestro interés se centra especialmente en nuestro entorno más próximo, es decir, la Región de Murcia y España, aunque ha sido necesario abordar también el Europeo puesto que al pertenecer a la Unión Europea muchas de las normativas existentes en nuestro país proceden de adaptaciones de las normativas europeas y la comparación de lo que sucede en España con respecto al resto de países europeos nos aporta una visión más genérica para conseguir el objetivo propuesto en el trabajo. La enorme interrelación existente entre el ámbito sociolaboral y el educativo lleva a que se tengan que abordar ambos en el mismo estudio. El presente trabajo está estructurado en cuatro capítulos, a los que precede esta introducción y finaliza con una conclusión. El primer capítulo nos pone en antecedentes sobre la evolución del marco normativo europeo, español y murciano en materia de igualdad de género. En el segundo capítulo de este trabajo se analiza el cambio en la percepción de la población sobre la igualdad de género. El tercer capítulo estudia las diferencias entre hombres y mujeres en relación a diferentes indicadores tradicionalmente utilizados para estudiar el comportamiento del mercado laboral, con el fin de poder inferir conclusiones sobre la evolución de las diferencias de género en éste ámbito. Finalmente, en el último capítulo, se analiza la posible existencia o no de diferencias de género en ámbito educativo, las cuales pueden trasladarse también al mercado laborales_ES
dc.formatapplication/pdfes_ES
dc.language.isospaes_ES
dc.publisherEl Autores_ES
dc.rightsAtribución-NoComercial-SinDerivadas 3.0 España*
dc.rights.urihttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/3.0/es/*
dc.titleAnálisis sociolaboral de las diferencias de género en Europa, España y Región de Murciaes_ES
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesises_ES
dc.subject.otherFundamentos del Análisis Económicoes_ES
dc.contributor.advisorBadillo Amador, Rosa María 
dc.contributor.advisorBadillo Amador, María Lourdes 
dc.subjectDivisión sexual del trabajoes_ES
dc.subjectGender division of laboures_ES
dc.subjectEmpleo de las mujereses_ES
dc.subjectWomens employmentes_ES
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/10317/4971
dc.description.centroFacultad de Ciencias de la Empresaes_ES
dc.contributor.departmentEconomíaes_ES
dc.rights.accessRightsinfo:eu-repo/semantics/openAccesses
dc.description.universityUniversidad Politécnica de Cartagenaes_ES


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Atribución-NoComercial-SinDerivadas 3.0 España
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