La conciliación laboral y personal: estudio cualitativo en una empresa de distribución alimenticia

Abstract

El propósito del presente trabajo de fin de master es analizar el concepto y las características de la conciliación laboral y personal. Se estudia hasta qué punto los cambios acaecidos en el mercado laboral durante los últimos años han condicionado el tiempo de trabajo en la vida de la persona. Desde la incorporación de la mujer al trabajo, en ocasiones la desigualdad, división de responsabilidades entre el hombre y la mujer en el ámbito privado, los hábitos tradicionales de la división de trabajo según el género, el déficit de servicios de apoyo afectan negativamente a la igualdad de oportunidades en el empleo, sociedad, al entorno familiar, a la productividad empresarial y al bienestar. El estudio cualitativo se realizará a la empresa “Grupo Upper” a partir de unas entrevistas realizadas a 30 empleados. Se estudian los datos, las diversas dificultades metodológicas para aplicar las medidas de conciliación a la empresa. Se plantearán las ventajas de conciliación para el trabajador, así como las leyes establecidas para ello. El trabajo finaliza con ejemplos de buenas prácticas de gestión de los puestos de trabajo en la empresa para el logro de conciliación laboral y familiar.